Terminated due to AWOL..

[freetaste]

---

mao honest nalang kaysa sila pay makahibaw and wa pud ka kahibaw unsay isulte sa imong previous employer hehehe thanks ninyo tanan

kumusta naman ni? dawat na?

[sakagawasan]

Good for you TS, honestry is the best policy.
Murag kadungog sad ko ani na kompanya dah... maayo na lang gani kay wala ka pasanginli na nangawat.

[Khrellian]

kumusta naman ni? dawat na?

@freetaste yes dawat na jud tawn, honest lang jud kos mga interviews and I think they understand my situation that time man pud.. 3 companies hired me, namili kos 3 ka companies kung asa jud ang mas nindot para nako and I think I made the right decision and right now I'm happy with my training with my new company that I chose hehehe

[miss_terya]

mag pa advise pd unta ko. im currently working in cvg. na dismissal ko kay tungod nasakit ko for 3 days nd wala ko ka call in. naa unta koy med cert. new ko dha sa cvg. eventhough na during training g educate mi to call in jud pero nko wala jd to nu sick in sakng mind. nag kumpiansa rakug txt sa akung tl na diko ka duty using mag txt. pero eay nadawat. ting bit kaau ku ato na tym na ultimo piso akung g daginot sa kaon. di mudawat akng tl sa excuse g tagaan rakug final date. wa nkuy mahimo. ga huwat2 nlang for this month. ang nag dagan sa akong mind karun if mu apply kog lain, wa ko kbaw asa mag sugod ug unsay e sulti during interview. naa moy ma advise sa ako mga bro/sis. need help. im so confused.

[ghostie2472]

For me lang, BE HONEST and tell the story to the interviewer. Just because na terminate ka it doesn't mean bati na jud ang imong record or performance sa previous company nimo. Accept that you had made a mistake by not filing a leave and your termination was unjustified. Simple ra na. And be confident about your stand nga dili fair ang imong termination, have a neutral tone ug ayaw pag hatag ug impression sa interviewer nga naa kay kasuko sa previous company nimo. Employers doesn't like to have an employee nga naay open grudge sa iyang previous company. Most importantly, let the interviewer know that you've learned from your mistake and will not do it again.

[Khrellian]

Agree ko ni boss @ghostie2472 mao ni akong na realize nga d na sya magpasabot nga naterminate ka bati na ka nga pagka worker.. hehehehe and I learned from it

[Jo-ann]

Naa lang unta koy pangutana, is it safe to be honest during the interview that I was a terminated employee.. Ask lng unta kog advice, my line of job is I.T, kay as of now man gud feel nako ha, it's been 3 months naman gud since I'm jobless and ni-agi na pud kog mga final interviews sad to say d jud ka lusot. Masakpan ra ba na nila bsag dili nimo isulti about your termination during the interviews??

And one more thing Illegal man ang dismissal kay one day lang gani ko ni absent nga wala ka file og leave giterminate dayun ko, walay written or verbal warning bah..

According to my friends kay illegal dismissal pud daw and need jud na ireklamo sa DOLE..

Hehehehe Need advice Tnx

naa ko question related sa AWOL2 ug TERM2.

naka experience ko before nga same ta 1 day ra sad ko absent nga wala naka inform/leave then the next day kay ting sweldo na unta pero wala ko nadawat na sweldo then cge ko contact sa among TM pero di jud cya mu respond. ma reklamo ba na ang ing-ana??

[iMallalone29]

Hi guys.. iapil lang ni nako ug ask dinhi..

This happened to my cousin..

Nag-AWOL cya sa iyang previous company because she was really sick.
Nag-sige pa cya call-in ato hangtod giingnan siya sa iyang Manager na no need to call in daw kay khibaw na sila sa iyang situation.. 2 weeks wala naka work akong cousin. Pagbalik niya, with the medcert and all, Terminated na diay siya! Nidawat na lang siya kay mao na man nakabutang sa iyang record. Wala na pud iyang access sa company.

SO iyang question is, pwede pa ba siya mag-file ug resignation ug magpa-clearance sa company even if terminated na iyang status? Then, naa pa ba siya madawat na last pay ana?

thanks!

[skeptic_rob]

Na ba supervisor nga mo awol

[Khrellian]

Hi guys.. iapil lang ni nako ug ask dinhi..

This happened to my cousin..

Nag-AWOL cya sa iyang previous company because she was really sick.
Nag-sige pa cya call-in ato hangtod giingnan siya sa iyang Manager na no need to call in daw kay khibaw na sila sa iyang situation.. 2 weeks wala naka work akong cousin. Pagbalik niya, with the medcert and all, Terminated na diay siya! Nidawat na lang siya kay mao na man nakabutang sa iyang record. Wala na pud iyang access sa company.

SO iyang question is, pwede pa ba siya mag-file ug resignation ug magpa-clearance sa company even if terminated na iyang status? Then, naa pa ba siya madawat na last pay ana?

thanks!

Magpa clearance ok ra na, ako gani nakapa clear pa man ko and ok ra man nila, but mo file og resignation i think dili na nila dawaton kay naka decide naman sila nga iremove na sya sa company. I don't know with the last pay, it's still up to the company nga nag terminate nya, in my part wala ko kadawat og last pay hehehe!