Discuss ta dri about sa inyo panan-aw kung mas ok ba ang dako na basic (meaning dako sad kaltas sa sweldo) or mas dako ang non taxable allowance pero gamay ra ug basic salary?
Discuss ta dri about sa inyo panan-aw kung mas ok ba ang dako na basic (meaning dako sad kaltas sa sweldo) or mas dako ang non taxable allowance pero gamay ra ug basic salary?
Mas prefer ko dako na basic pay. I think there's more stability to that than just allowances
By LAW, kanang ge ingon nga non-taxable allowance, getawag pod na ug de minimis. If wala naka abot ug 30k ang imong basic monthly pay, let's say 10k ra imong sweldo... ang imong 13th month kay 10k ra pod.
Naa man sa income taxation laws nga if imong 13th month kay dili over 30k, dili na cia taxable. So if 10k ra imong 13th month, naay ubang good companies ang 20k ehatag gehapon na sa employees as non taxable allowance. Either e staggard na ug hatag for the whole year, or as lumpsum.
Anyways, mag standard ta ug word "dako"... Pila man ang imong idea sa "dako" TS? 3k? 5k? 10k? 50k?
naa ray limit ang nontaxable allowances and ang taxation sa sweldo is bracketed na siya, so magkadako imo sweldo, magkadako sad imo tax na bayran, dili na siya na direct proportion, naa portion na fixed in amount and fixed pud ang percentage..ang nindut kanang ikaw ang tag-iya ug tindahan..pwede ka magmagic..
Prefer ko sa dako ug basic pay bahalag dako ug kaltas kay ari ra na bawi-on sa SSS contribution bracketing. At least kung masakit ko, mo-loan or moretire ko anha magbase ang SSS pila ilang ihatag sa ako-a.
grabe sad kaau kung more than 30K imu basic oi.. ang tax nmu kay mka sweldo na ug laing taw. maoy ingon sa uban![]()
Hmmm. 30k more as dako na basic salary..
Mao ba?pila ang limit sa non taxable allowance?
so yearly pwede magbag-o ang bracket sa SSS sir?or dpnde sa employer?sensya na newbie pa man gud ko..
Yeah..sweldo na jud sa uban..try ni gamita na tool, medjo accurate pud siya..at least naa ka idea pila imo tax dpende sa sweldo..
Calculators | BIR Withholding Tax Calculator
mas nindot nga dako ang basic kay fixed na gyud nah... kay kung dako ang allowance kay naa tendency or right ang employer tang-tangon imong allowance anytime... so lugi kaayu ang employee.....
Mao ba?dli ba sila pwede kasohan ana?
Similar Threads |
|