Attracting applicants

[Aimee Jagonos]

---

hello everyone! i would like to know,,What is the most effective way in attracting applicants?
Your replies will be of great help for my studies..

[callsyn_bigbird]

hello everyone! i would like to know,,What is the most effective way in attracting applicants?
Your replies will be of great help for my studies..

Madam, unsa man nga mga applicants ang imuhang ipasabot kay daghan man klase sa applicants gud. Be more specific so that we can also provide you with specific answers.

[Aimee Jagonos]

Any applicants sir, who wanted to have a job. It could either be an applicant for managerial position, HR clerk and the like..

[callsyn_bigbird]

maam, applicants nowadays are becoming wiser compared sa una. number one nila basis is ang compensation sa imuhang company. they will ask their friends nga employed sa imuhang company kun kumusta ilahang pay kun on time ba mahatag, kun pila ilahang madawat nga pay after taxes. isa pod diha kun naa bay HMO. HMO is a big factor na pod karon, if imuhang company walay HMO bisan pa ug dako ang sweldo kay lesser ang chance nga mangaply sila nimu kay ang mga applicants karon aware naman gud kun unsa ka importante nga naa sila ana kay mahal kaayo ang bayronon sa hospital. sum up lang naku ang pinaka gina check jud sa mga applicants, based sa akong personal experience ug sa mga friends pod naku. by the way, gikan ko sa BPO industry.

1. Salary - if okay kaayo imuhang salary labi na sa ting pay out unya walay delay, ang mga employees mag linya jud dayun na nimu.
2. HMO - kun bati pa ug HMO daghan mag bagulbol jud pirmi. ang result ana kay taas imuhang attrition rate.
3. Management - if ang management style sa pag handle sa inyuhang mga employees kay wala pod klaru, dali ra kaayo na ma spread sa mga tao dayun ang result is high attrition rate.