Accenture people!!! Naa koi ask.

[kErkEr]

---

What if MAG immediate RESIGNATION KA dili nimo maComply ang 30 days
trainee pako...
naa kay BAYARAN ANA SA COMPANY PLS ANSWER.. T_________T

[kErkEr]

Up up upu upupupup

[kErkEr]

Kinsay mutubag..

[brian joshua]

wa kay bayaran, wa pd kay madawat hinoon...di ka kadawat sa imo remaining days unta nga good as sweldo

[3pqlang]

sa akong gitrabahoan sa-una ba kay naa koy kauban ala siya nirender sa iyang 30 days. la niya nadawat iyang last payroll i dont know if that is legal pero diba sa 30 days employee man gihapon ka nila. pero gi-advisean man to siya na paadtoon sa hr pero la man siya niadto aw la jud niya nakuha,

[ralphswurld]

ngano mu undang man sad ka? lisud ang training?

[ace101]

Ang mabayad nimu kung mag immediate resignation ka kay ang difference sa last unbilled working days nimu and payments sa company as advances sa nadawat nimo nga sweldo so far. HTH.

[gunsky]

Think of this:

1. Daghang nanga-apply sa position niya usa ka sa nadawat
2. Nagbayad sila sa imong training para ma-improve ang imong skillset
3. Ga-expect ang account nga naa nay motabang nila sa calls
4. Accenture is one of the best employers available, this will make them think why you left (not to mention how fast you quit the job)
5. Naa nana nimo tanan

[HapiGoLucky]

Ask nalang sa inyung trainer, TL, or manager bout ana. Ayaw lang hawa derecho kay for sure eblock ka sa accenture ana kana kung dili na jud ka nahan mo work diha ever hehe

[urejiak]

Exit professionally bro.
Whatever your reason is, talk to your HR rep.
This will avoid any legal implications, prefessional reputation damage, and etc.