labor code..employee proby status ug regular status

[shichiru]

---

mao ni nahitabo (correct me if im wrong)

2 ang contract:

1. training contract for 5 months;

- after sa training one is required to work or else reimburse training expense

wala may choice, dili man gusto makabayad so, sign mo ug

2. employment contract

- nag-ingon nga dili ka maregular if dili ka makapasar sa 2 ka exam.

sakto ba?

ang problema, wen man gasugod inyo apprenticeship...

[zengatsu]

cge2! thanks kau ninyo tanan!

[zer0_cooL]

sa labor code ba...kinsa naa idea ninyo about probitionary status nga period ug kung kanus a dapat i regular(or tangtangon if dili ma regular) ang employee?

same ra ba ang proby and ang contractual?

[zengatsu]

sa labor code ba...kinsa naa idea ninyo about probitionary status nga period ug kung kanus a dapat i regular(or tangtangon if dili ma regular) ang employee?

same ra ba ang proby and ang contractual?

dili..sa company nga among gitrabahuan karon kay ang contractual project basis lang gyud na cla..kung mahuman na ilang project nya nindot ilang performance then basin kuhaon na pud cla for another project pero lain na pud to nga kontrata..kung mu last ang project for more than 6 months, i end jud na ilang kontrata nya mag himo nasad lain kontrata..dili gyud na cla maregular...kung ganahan jud ang company nila, then offeran cla sa company para mahimong proper employee..pero agi sa cla ug probitionary status for 6 months after cla gi offeran.. mao na sa company nga among gitrabahoan..

[shichiru]

kon contractual inyo company, that means dili jud mo ma-regular employee, proper employee lang. Kay kon contractual mo, u ceased being an employee after the contract expires...

[zengatsu]

sa amo company, naa duha ka klase, contractual ug proper..ang proper naa pa jud duha ka klase, proby ug regular

[zer0_cooL]

dba ang contractual kay dli mana cya covered sa labor code... ang proby kay covered na xa? kay ang contractual dli man ka enjoy sa priveleges sa regular employee

[zengatsu]

yep..sakto

[zer0_cooL]

so ang proby kay dli sad covered sa labor code? dli raba kahilabot ang DOLE ana

[zengatsu]

ahhh..covered na ang proby bay..naa na cla previledges nga dili ma injoy sa mga contractuals..