NG KHAI

[Jpacs29]

---

ayayyyyy kinsa may taga HR dha sa ngkhai.... basin naa... pagtubag sad mo sa inyong side oist....

sakita pud anang ingnon mo na flowerbase ra mo dha... hala pagtubag na mo....

bitaw oi... we all know na the decision will come from the management or i mean sa president sa company or kung kinsay dapat mag decide ana but dapat HR Department gyud ang maningkamot ug mag justify anang concern ug mga gpangayo sa mga tawo....

inyo ba ron pangayuon sa HR na ilisan nalang na si ms melody po kay mao man kaha na ang inyong gkalagutan dha o dba?

pangalap nalang mo ug 100 signature pra i submit sa congress ay este sa HR diay.... joke!

[pnoize]

moderator's note

Locking this thread until further deliberation among moderators.

[jiro]

Eric, magpakatotoo ka. we saw ur resignation letter pero hadlok lang ka mo submit. You know sa imong kaugalingon na you are just a dummy HR kay requirement man sa atong company. Ikaw lang tig DTR but to make plans for the employees and implementation, si melody ghapon. Tan awa ka karon ,HR Officer/Marketing na imong position. Hr pa, namaligya pa jud sa software. We know yo are not happy pero u look up a lot to mr. ng. why dont you run your own business kay as afr i am concern, you can be a great boss coz u know how to listen to the employees.

[cmontoya]

@all: Hi. I only know Wilson superficially so I guess NK's former employees would know him better. I really don't know if it's practical to discuss NK further unless this thread's purpose is to "bash" it to get "things off your chest" so to speak. Some people would "kapit sa patalim" when they need to especially kung dili datu ila ginikanan and unfortunately it seems NK serves as one of those knives. Wala dyud tay mahimo ani mga bai. Lisod man i-change batasan sa tao. Naa gani ko uncle-in-law (Pinoy) na gitabangan bayad ospital para appendix-removal operation sa iya brother-in-law na Chinese. Later, kato uncle-in-law nako siya pa naa "lakas ng loob" na hapit mangulata sa Chinese (kalimot na ko reason). Kung naa lang siya "utang na loob", naghuna huna unta siya na naa na siya ilalom sa yuta kung dili sa Insik niya na brother-in-law. Wa pa gani bayad balik. So kanang batasan, dili ni sa race. Whether brown, puti, yellow, itom, puwa, naa buutan, naa sad dili.

[technoempire]

@all: Wala dyud tay mahimo ani mga bai. Lisod man i-change batasan sa tao. Naa gani ko uncle-in-law (Pinoy) na gitabangan bayad ospital para appendix-removal operation sa iya brother-in-law na Chinese. Later, kato uncle-in-law nako siya pa naa "lakas ng loob" na hapit mangulata sa Chinese (kalimot na ko reason). Kung naa lang siya "utang na loob", naghuna huna unta siya na naa na siya ilalom sa yuta kung dili sa Insik niya na brother-in-law. Wa pa gani bayad balik. So kanang batasan, dili ni sa race. Whether brown, puti, yellow, itom, puwa, naa buutan, naa sad dili.

murag true jud ka bai nga its not specifically about races. it is about unsay naa sa imong kasing kasing.. how you got that character has a lot to do with your experience, upbringing and your present life. and you are also true that wala tay mahimo about nk kay wala man ta power to change them..i guess its all about "airing" sa mga kahuot sa dughan tingali.... naa man jud gripes mga employees bisan asa.. but siguro it so happened nga sikat si ng khai and naa mga other posts diri nga pogi points that triggered the opening of this thread.. but i hope dili ni ma close

peace!

[dorina]

Hadlak man ni ako mga kauban nko diri. maski pud ako hadlok kay naa paman ta sa poder.


Basta kun nindot ka nga pagka Boss maayo pud ka og output. Kay nindot imo input nindut pud imo output. unsaun manang imo gi input insik, insik pud ang output. Diba?!
Ikaw imo mga Sup ug Manag imo nang gibutang sila tungod kay makaayo man sa NK mismo dili sa imo mga employee. maayo lang mo palapala sa mga tawo, kuntrahan dayon ka basta likramo ka. ingnon lang ka nga ako lang bahala ana ka istorya ka Mr. Ng. (ulo-ulo ba). paita.... Kamo ngamo kaaingon man mo nga nindot Mr. Ng?

Nindot nang klase sa pagka-tawo(ambot tawo bani insik mani gud) kun ingon ani-on ka ni Mr. Ng?


Singhagan ka, syagitan ka og kasaba(dili ba pwede sa hinay nga paagi. profisionalism ba), -Sa daghan nga mga tawo diha sa opisina mura og dili maka-un og iro, maski itoy.
- dili pwede ba diay nga hinayon?

If wa na gani gamit para niya(maski gamit maora binaboyun kasaba) binaboyon og kasaba, para mo resign?....

Sa NK unsa man tawon ang mga binipisyo nga madawat, membro man si Mr. Ng sa Cebu Chamber of Commerce(maayo kaayo sya ana)
- maayo kaha na nga ehimplo? nga siya mismo wala ka usab sa mga iya ginabuhat sa iya employee o companya?
- wala man gani klaro nga binipisyo ang mga employee, ang SSS late ang pag kuha, ang payslip maayo lang sauna pag gawas sa first tread diri sa Istorya.net... pait.
- Ang mga Sweldo sa iya tawo pareha ra sa mga driver paeta.... Servicve Enginer pakuno sa NK, pero sweldo paet mora wala ka basa o dili kamao mo basa sa
Labor Code sa Pilipinas. O siguro sa China imo Labor Code gibasa.... Insik gyud. basa sa Sir.

paita gyud............................ u r like this---> or else --->

hi! comment lang ko ha! infairness to the company & Mr. NG

* THE WAY MANGASABA SI MR. NG*

- case to case basis man sad na the way siya mangasaba. kami, we've tried na makasab-an pero dili man sad in ana ka exagerated siya mangasaba although medyo sakit gamay pero makasabot ug makat-on man sad ta after.
maybe ka na siguro imo giingon na siyagitan ka ug uban pa.... daku-daku na jud seguro ka ug sala, badlungon seguro kang dako :o) (oppsss... yaw suko ha!) mao kinahanglan na nga siyagitan.

* GAMAY ANG SWELDO pareho ra sa driver ngan na service engineer *

- as far as i know once a year man mag- increase ang sweldo and it will depend sa ato nga performance...
pls. check lang pud kung unsa ang tao na imo gi-compare ang imo sweldo.. butang nato pareho mo rate sa driver pila naman na katuig nag trabaho ang driver dha? compare nimo? unsa sad iya performance compare nimo? blahhh... blahhhh... blahhhh....
ok ra cguro mo reklamo ta sa ato sweldo if paminaw nato gamay ra jud na para sa ato performance nga gipakita.. pero kung may pagka badlungon sad ta gamay ... dili na lang kwentahon?

well, wala lang ta suk-anay ha! ang ako lang is sa dili pa mag-bubbles2 atong commentaryo... ato sa huna-hunaon ngano na-in ana or ngano gi-in ana ta... ang tao man gud na makasab-an labi na jud mabuhian ug sakit na storya, mao naman lang na ang makita ang mga sayop sa ato head/amo... pero ang ila na nabuhat na maau para nato ug ang na tabang. la na lay kwenta!!! I do admit that, In ana man sad ko pero palaposon lang man sa pikas dunggan, pero sabton ngano gikasab-an although usahay bisan unsaon dili ta kasabot ngano? samot ta kalibog pero la na tay mahimo but to follow thier rules for sure dili lang ni para sa ika au sa company apil sad ta ani.

[kalyot]

as what they say, Love your Job, but not your company..

Pre just want to rephrase it --> "Be loyal to yourself not to your company". So that you won't be disappointed. :mrgreen:

BTW DigitialSuperman I know you.... Badboy of ICOMM. am Clark Kent. :mrgreen:

[godCode]

antos nalang lang gyud mo diha...

OT: kail pud ko ana Digitalsuperman... he's a forever Christian Bautista fan... ingon ako amigo... pero 'hardcore' na kuno na siya...

[brian_d]

If you think you're underpaid and could do better elsewhere, the best thing to do is look for a new job, then kung naa na job offer. Quit, give one month notice --- pack up and leave.

[pnoize]

moderator's note

The Admins and Moderators of iStorya.net have decided to close this forum as it already has become libelous and some have resorted to racist comments. Your problem with NG KHAI, it's administrators and it's employees are an internal issue and iStorya.net is not the proper venue to air them as it will not resolve anything.