mao bitaw ka na sila sweldo because they need work force, para sa ila client.
pero sa ubang company naay difference kay di man sab in-ana ka hago... bali sakto rasab na.
if they will not compete sa dili call center na company, do you think naay mo apply sa ila?
people knows it already unsa ka hago na nga environment.
if mo apply sab mo ug dili call center nga company, siyempre mag-start jud na sa gamay nga sweldo
then kung nindot performance, aw dapat lang increasan... kung wala aw... ngita ka lain company
nga maka-meet sa imo needs.
ang hago raman sa call center is ang shift, cause kung naa naka sa work
naa naman ang manual sa client nga imong basahon ug sabton para dili ka ma pya-it sa imo TL or supervisor.
call center agents are tied on that policy sa client, dili sila pwede ka bend ana not unless ma approve
sa higher rank person. (correct me if i'm wrong)
ug sa technical sab ka, naa na manual dha unsaon pag-troubleshoot.. ug di madala
aw, replace parts... send to depot
I experienced one time, katung naay na dissolved na account sa call center sa una
kato ako previous company, sa sales to murag "stealth" ang name nila ato or unsa bato
ang nahitabo sa mga agent, na transfer sa matrix... hahaha
didto ang lingaw na part kay walay alamag ang sales sa PC ang ila gsaligan ang ilang tupad
ug ang DNS tree or troubleshooting steps sa katu na problema...
naa jud agent naghilak sa ako tupad kay balo na yaw2x anc customer kay almost 1hour na kapin
wala pa ma-solve ang problem sa customer... ang kapaet kay sa REL pa jud nga mga naay alam sa pc ang mga customers... hehehe
"hey boy, do you what you are doing?"
-usa sa ako na-experienced sa call center industry





Reply With Quote

