Contractualization

[Kenshiro]

---

Uban Contractual dako ug sweldo pero inig human sa contract kay mangita ug lain nga trabaho.

Naay mga regular, gamay ug sweldo pero naay job security.

Lisud na i balance nga naay job security ug dako nga sweldo. BPO bitaw walay may mag dugay kaayo kay bisan dako ug sweldo, ma regular pa ka pero ari man ka daugun sa metrics. Hagbong ka papha man sad ka.

Kanang metrics usa na sa ways para ma measure if nag trabaho pajud ang empleyado.

Kung walay metrics or performance naa sad possibility bati kaau og service sa customer cge ra ug tulog sa trabaho, like some government agencies they have very horrible service to the customers or tax payers nag salig ra cla kay walay measurement ilang job performance.

Dili pud sad ko uyon anang metrics nga unrealistic and impossible since exploitation nasad na sa employees kana pud attainable and dili maka burn out para sustainable ang outcome sa employees

[carbrill]

Angay jud ni tangtangon oi. wa may maau ni mabuhat sa mga kataohan.

[The_JACKAL]

dako kaau nig tabang sa mga tao labina tong nag trabaho sa mga malls ug kanang diha sa mepza, ang ma apektohan ani kay ang mga agencies jud nga nag supply sa mga companies pero dapat lang jud tangtangon ning contractualization.

[dodong69]

in what sense sir nga maka affect sa BPO?

in the sense nga dili ug contractualization si digong mao lupad ang mga investor ana