labor code..employee proby status ug regular status

[zengatsu]

---

ang iyang job is programmer..nya gi train cya sa company for 5 months..nya ang training is daghan ug apil..apil ang programming ug mga business skills, naa pud mga quality assurance nga training..not really on-the-job training kay gi isolate man cla..as in murag classroom jud..and kadtong time nga nag training pa cla, dili cla considered as employee sa company..

nya ang style ani is duha ka contract ang ilang signan..first is para sa training, if mu sign sila sa contract sa training, i train cla for 5 months unya naa sa contract sa training nga after sa training dapat mu render cla ug at least 2 years nga service sa company or else bayad cla..ang ikaduha nga contract is..employment contract, naa sa employment contract nga proby sila for 6 months nya pwede ma extend ang ilang proby status kung feel sa company la cla kapasar sa standards sa company..if mu sign cla sa employment contract, trabaho cla sa company..unya pwede ma extend ilang proby status as stated sa contract, pero if dili sad cla mu sign sa kani nga contract, bayad man sad cla sa kadtong training nga contract..so walay lusot but mu sign jud..unya ang kaning employment contract, is ihatag lang ni sa ila after training na, so la cla way nga mahibaw an ang sulod ani until mahuman ang training

@FK: dili cya lingaw sa iyang job..actually pa cya project karon..

[FK]

lisura ana nga scenario oi.

asa man na bai? mura luoy man au ang employee ana.

[franz]

hehehe bitaw asa na? i may have a friend nga nagwork ngara.. pwede nako pangutan-on sila kung unsa gyud ilang policy...

[shichiru]

the training contract is valid jud, meaning that 5 five nga nag-train cya, he is neither considered under probation nor under employment sa company...

however, ang stipulation nga kinahanglan sila mo-work sa company or else mobayad cla, is illegal kay form na cya ug involuntary servitude. Article 32 of the civil code states,

Art. 32. Any public officer or employee, or any private individual, who directly or indirectly obstructs, defeats, violates or in any manner impedes or impairs any of the following rights and liberties of another person shall be liable to the latter for damages:

(14) The right to be free from involuntary servitude in any
form;

The indemnity shall include moral damages. Exemplary damages may
also be adjudicated.

Tinood nga ang company pwede makademand ug reimbursement sa training cost, pero kon mi-require jud cla nga patrabahoon inig human ug training, involuntary servitude na na...

if moresign cya, the company can ask for reimbursement. However, since the contract was deemed invalid from the start, pwede cya maka-ask for damages...

tabla lang gihapon sa kinaiwitan...

[franz]

*claps hands* go attorney shichiru go!!! hehe

[zengatsu]

lisura ana nga scenario oi.

asa man na bai? mura luoy man au ang employee ana.

yep, luoy jud..pero pwede dili lang musulti sa ngan sa company..hehehe..by the way, ngahi sad ko nga company nag work and i underwent the same training, signed the same contruct. pero first batch ko sa training, and kadto nga time kay wala pa nila gina impose nga dapat mapassar ka sa duha ka exam para ma regular..and regular sad diay ko ug passar sa duha ka exam..hehehe..pero naluoy ko nila kay unfair kau sa ilang part..ika 3rd na na akong friend na batch sa training..cla ang first anang dili maregular kung dili passar sa exam..but the contract nga among gi signan is the same..i think

[FK]

pero ang benefits bai? dako og deperensiya?

[zengatsu]

the training contract is valid jud, meaning that 5 five nga nag-train cya, he is neither considered under probation nor under employment sa company...

however, ang stipulation nga kinahanglan sila mo-work sa company or else mobayad cla, is illegal kay form na cya ug involuntary servitude. Article 32 of the civil code states,

Art. 32. Any public officer or employee, or any private individual, who directly or indirectly obstructs, defeats, violates or in any manner impedes or impairs any of the following rights and liberties of another person shall be liable to the latter for damages:

(14) The right to be free from involuntary servitude in any
form;

The indemnity shall include moral damages. Exemplary damages may
also be adjudicated.

Tinood nga ang company pwede makademand ug reimbursement sa training cost, pero kon mi-require jud cla nga patrabahoon inig human ug training, involuntary servitude na na...

if moresign cya, the company can ask for reimbursement. However, since the contract was deemed invalid from the start, pwede cya maka-ask for damages...

tabla lang gihapon sa kinaiwitan...

actually after sa training naa man jud ka option nga dili ka mutrabaho for the company, pero you have to pay the company for their expenses daw para sa imo during the training period.. which is daku kau.. kana nga time nga naa kay option is mao na ang time nga i present na sa imo ang employment contract. kung mu sign ka sa employment contract, trabaho ka unya if mu resign ka before 2 years, bayad ka kay tungod sa training contract. if dili ka mu sign sa employment contract, that means dili ka trabaho sa company, unya bayad ka sa ilang expenses for you during the training. pwede ba ma invalid ang contract ana bay? ni sign man cya, and before cya ni sign kahibaw man cya daan nga mubayad cya if muresign cya before 2 years or if dili cya mu work sa company..

[shichiru]

if that's the case nga daku kaayo ang bayad, mura gihapon na ug gi-force nga motrabaho sa company...

(14) The right to be free from involuntary servitude in ANY FORM...

the company has to account all expenses incurred in the training... five months ra gud, ngano dako man kau... if maka-justify ang company sa ilang expenses, dili invalid ang contract...

Pero kon ni sign cya sa contract, ug ni trabaho na, he can resign anytime (provided nga dili ka-justify ang company sa ilang expenses)...

dili pa man jud ko lawyer ug di sad ko law student., pero mao ra ni ang nahibaloan nako...(nagpatabang sad ko diri)

Mas maau magpaconsult mo sa DOLE, libre man na...

[zengatsu]

ahh cge2 thanks kau bay! ako nalang cya ingnon nga ipa consult ang DOLE... nya naa sad diay ko pangutana bay..hehe.. ang copy sa contract bay ba, dapat man nga ang duha ka party(employer ug employee) ang naay copy ana noh? sa among case lagi bay ba kay after namo sign amo gihatag sa ila ang contract kay signan man daw to sa president..nya wala na juy bisag usa lang ka page sa contract ang nabalik namo..ok ra ba na bay? wala mi copy sa contract..la mi tagai.. pwede cguro mi makapangau ug copy ana from the management noh? nga kanang naa nay perma nila sad ba..