ANQ Graphic Systems Inc.

[quijada]

kanang tag.iya sa anq graphics salbahis kaayo na siya.numero uno nang blackmailer.i blackmail gyud dayon na niya ang sweldo pirmi.dayon ug ingun nga wala kay sweldo ug dili na nimo mahuman.maghilak ang payslip sa trabahante ug way deduction sa penalty.basta makalimot lang kag gamay, 100 dayon ang katapat ana.posted dayon na sa imung payslip.usa na sa iyang income. wala pa gyud diay na siya nausab sa?sa una pa na siya nga ingun ana..mao nay gi ingun hopeless case na guro gyud ni siya..

[lodyl]

ako gikan sad ko ana nga company.insultador gyud na siya.para niya siya ray sakto.wa gyud kay lusot niya kay ingnon dayon ka siya tag.iya sa company.

Bang... he sounds like someone I know bai nga "PROUD" kaayong buang nga OWNER daw sya sa company ug wala na mabuhat ang uban tao... paita gud ana niya... tsk tsk tsk.....

[lodyl]

kanang tag.iya sa anq graphics salbahis kaayo na siya.numero uno nang blackmailer.i blackmail gyud dayon na niya ang sweldo pirmi.dayon ug ingun nga wala kay sweldo ug dili na nimo mahuman.maghilak ang payslip sa trabahante ug way deduction sa penalty.basta makalimot lang kag gamay, 100 dayon ang katapat ana.posted dayon na sa imung payslip.usa na sa iyang income. wala pa gyud diay na siya nausab sa?sa una pa na siya nga ingun ana..mao nay gi ingun hopeless case na guro gyud ni siya..

Pagkatoytoy gud aning tawhana bai....... tsk tsk tsk... at least man lang, ma warningan ang mga istoryans diri about sa style ana niya... louy lang to ang mabitay sa iyahang laang... tsk tsk tsk.....

[glanz]

asa naman tong mu depensa? na wala lagi hahaha..... da hilom noon hahaha the truth hurts... boom!

[bonjovax]

Hello guys,

mo comment lang ko ani since wala nako ani nga company, this is the whole truth ive experience.

To company itself :

ok ang dagan sa company ang salary mahatag jd. and sabot ko sa 15 days nga dili pa ihatag ang sweldo kay tungod sa 30days notice. well butang nato nga accepted nlng na. ilang pagpadagan sa company ok ra wala koy reklamo.

To the owner :

to you sir quibs i know you still remmber me. I respect you a lot. usa lang ang problema sa tanan nga employee dili ang company kundi ikaw mismo, ang imo batasan. You underestim8 them, you insult them, sa ako kaagi sir alvin na insulto jud ko nimo but ako gi accept tungod kay I learn something nga sakit diay ang mang insulto ug tawo. I am not against you nisulti ra ko sa ako kaagi. ni resign ko ug tarong tungod kay gusto ko maayo ako records diha nimo. well sa ako nasabtan usa ra ang reklamo sa mga taw diri ang imo batasan ug imong mga panginsulto nga sakit kaayo. I hope you will change that para ok ang mga taw nimo. nadamay lang imo company kay tungod galagot sila sa imo. me and you are not enemies sir you know that. nipagawas ra ko sa ako na agian. but all in all nagpasalamat ko kay i learn a lot di na kau ko mahadlok sa mga isog nga employer. coz i learn to be strong. thanks sir.

so guys mao na ang tinuod.

Ikaw najud bai...the truth reveals

[SioDenz]

Di manko bata, matured and responsible person ko.
Ikaw ang isip bata , suko ka bro ?

Wala, nalingaw nuon ko nimu kay daghan ni reklamu nimu diri, bisag wa mi ka work dha pero nakahibalo nlan nuon mi unsa ka
Nya the way ka mu react murag klaru na.

[SioDenz]

Di nsad ko mutoo nga butang-butang ra ning nag post diri, sa kadaghan ani nya same ra ang observation. Nya ang mu defend Duha ra kabuok, ang tag iya pa jud ang isa.

Pero kuyaw ni basin ipa publish atung dagway ani.

[quibs]

Di nsad ko mutoo nga butang-butang ra ning nag post diri, sa kadaghan ani nya same ra ang observation. Nya ang mu defend Duha ra kabuok, ang tag iya pa jud ang isa.

Pero kuyaw ni basin ipa publish atung dagway ani.

Oo daghang na reklamo sa istorya peru poro ra istorya wala may usa nibarog og ni atubang. Kini napasabot nga dili tinuod ang mga istorya og poro bakak . Katong mga emplayadong nag reklamo , mao tu nga nihawa nga wala nisunod sa contracta iyang gi permahan og naghulat sa exactong adlaw mao wala na sya nag report mao wala sya kakobra sa iyang sweldo. Dili kami ang naghold sa inyong sweldo , kamo ang wala mo report para makobra inyong sweldo. Naay NLRC or DOLE inyong kaduolan para kamo matabangan sa inyong problema pero wala kamo ni reklamo kay guilty man sa inyong mga sala. Mao poro ra istorya ang ginahimo para manimawos sa inyong employer. Para magpamatuod sa akong sulti ; naayo empleyado kami nasakpan nangawat sa project og sya gipa report sa opisina para mag explain sa iyang rason nga sa pagpangawat pero wala sya ni adto og wala nya kobraha iyang sweldo. Ang uban empleyado nag absent og usa ka simana nga wala nagpahibalo og dili gusto ma contact iyang cel , unya nagpakita lang sa adlaw sa sweldo mao wala sya ma sweldohi tungod sa iyang walay igsaktong rason pag absent . Kini nagpamatuod nga wala nagbuhat og dautan ang company , ang emplayado maoy guilty sa iyang binuhatan . ang penalty nga 100 dili kini ma deduct sa sweldo kong ang usa ka emplayado magsunod sa policy sa company. example ang pagpananghid kong mo absent , dili sige ka late sa trabaho, dili pag istorya sa celpon during office hours, dili mogamit og facebook or yahoo sa oras sa trabaho, etc... kining mga policies mao sab gi implement sa uban o tanan companies. I challenge anyone of you who thinks that you were mal treated or abused can file a legal case at any court , and I shall confront you anytime . But if you are only doing this to destroy the reputation of the company , I warn you that if ever I will have a chance to know your identity , you will face the court for moral damages or soon to be a cyber crime .

[heavenknws]

Oo daghang na reklamo sa istorya peru poro ra istorya wala may usa nibarog og ni atubang. Kini napasabot nga dili tinuod ang mga istorya og poro bakak . Katong mga emplayadong nag reklamo , mao tu nga nihawa nga wala nisunod sa contracta iyang gi permahan og naghulat sa exactong adlaw mao wala na sya nag report mao wala sya kakobra sa iyang sweldo. Dili kami ang naghold sa inyong sweldo , kamo ang wala mo report para makobra inyong sweldo. Naay NLRC or DOLE inyong kaduolan para kamo matabangan sa inyong problema pero wala kamo ni reklamo kay guilty man sa inyong mga sala. Mao poro ra istorya ang ginahimo para manimawos sa inyong employer. Para magpamatuod sa akong sulti ; naayo empleyado kami nasakpan nangawat sa project og sya gipa report sa opisina para mag explain sa iyang rason nga sa pagpangawat pero wala sya ni adto og wala nya kobraha iyang sweldo. Ang uban empleyado nag absent og usa ka simana nga wala nagpahibalo og dili gusto ma contact iyang cel , unya nagpakita lang sa adlaw sa sweldo mao wala sya ma sweldohi tungod sa iyang walay igsaktong rason pag absent . Kini nagpamatuod nga wala nagbuhat og dautan ang company , ang emplayado maoy guilty sa iyang binuhatan . ang penalty nga 100 dili kini ma deduct sa sweldo kong ang usa ka emplayado magsunod sa policy sa company. example ang pagpananghid kong mo absent , dili sige ka late sa trabaho, dili pag istorya sa celpon during office hours, dili mogamit og facebook or yahoo sa oras sa trabaho, etc... kining mga policies mao sab gi implement sa uban o tanan companies. I challenge anyone of you who thinks that you were mal treated or abused can file a legal case at any court , and I shall confront you anytime . But if you are only doing this to destroy the reputation of the company , I warn you that if ever I will have a chance to know your identity , you will face the court for moral damages or soon to be a cyber crime .

FYI sir uban ni reklamo pero ang uban wala ayaw basihi ang nang reklamo. as ive said nang AWOL ni sila dili tungod sa imo company kundi tungod sa imo batasan. just like me nisunod ko sa imo contrata ni resign ko ug tarong pero ang rason sa akong pag resign dili tungod sa imo companya kundi sa imong batasan. Wala mi mag daot sa companya nimo imong batasan among gi reklamo so di nman cguro mi kinahanglan muadto pa ug labor nag aware lang mi sa mga tawo diri sa imong batasan. so kasabot naman cguro ka ana ako gusto ipasabot sir. balikon nako NOT YOUR COMPANY BUT UR ATTITUDE IS THE PROBLEM.

[SioDenz]

Oo daghang na reklamo sa istorya peru poro ra istorya wala may usa nibarog og ni atubang. Kini napasabot nga dili tinuod ang mga istorya og poro bakak . Katong mga emplayadong nag reklamo , mao tu nga nihawa nga wala nisunod sa contracta iyang gi permahan og naghulat sa exactong adlaw mao wala na sya nag report mao wala sya kakobra sa iyang sweldo. Dili kami ang naghold sa inyong sweldo , kamo ang wala mo report para makobra inyong sweldo. Naay NLRC or DOLE inyong kaduolan para kamo matabangan sa inyong problema pero wala kamo ni reklamo kay guilty man sa inyong mga sala. Mao poro ra istorya ang ginahimo para manimawos sa inyong employer. Para magpamatuod sa akong sulti ; naayo empleyado kami nasakpan nangawat sa project og sya gipa report sa opisina para mag explain sa iyang rason nga sa pagpangawat pero wala sya ni adto og wala nya kobraha iyang sweldo. Ang uban empleyado nag absent og usa ka simana nga wala nagpahibalo og dili gusto ma contact iyang cel , unya nagpakita lang sa adlaw sa sweldo mao wala sya ma sweldohi tungod sa iyang walay igsaktong rason pag absent . Kini nagpamatuod nga wala nagbuhat og dautan ang company , ang emplayado maoy guilty sa iyang binuhatan . ang penalty nga 100 dili kini ma deduct sa sweldo kong ang usa ka emplayado magsunod sa policy sa company. example ang pagpananghid kong mo absent , dili sige ka late sa trabaho, dili pag istorya sa celpon during office hours, dili mogamit og facebook or yahoo sa oras sa trabaho, etc... kining mga policies mao sab gi implement sa uban o tanan companies. I challenge anyone of you who thinks that you were mal treated or abused can file a legal case at any court , and I shall confront you anytime . But if you are only doing this to destroy the reputation of the company , I warn you that if ever I will have a chance to know your identity , you will face the court for moral damages or soon to be a cyber crime .

Way mu question nimu if mao na imung balaod dha, imu man na bisag unsa pa na basta ni pirma sa contract ikaw jud matuman. Pero ang reklamu diri di man imung balaod, imung batasan daw. Unsaon pag reklamu sa Dole ana if batasan. Nagpahungaw ra ni sila diri sa ilang na obserbaran nimu.