
Originally Posted by
juleskiboi
mga higalang singastoryans labi na ni @masakiton ug @siodenz ug uban pa karaan ug knowledgeable na ani, tambagi intawn ninyo si juleskiboi unsay angay buhaton, ani ni sya:
im currently working karon in one of the call centres here sa sg for 6months na. just recently nangapply ko ug lain and naswertehan kay na interview ug nadawat...actually gahapon nag sign nko sa appointment letter sa new company, they are willing to wait for me for two months(mao man gd notice period sa current company nako karon if ever mu tender ug resignation)...now mao ni ako ikonsulta: niingon man gd ang HR sa new company gahapon (after nko mi sign sa appointment letter ug pass application form), nga karon daw mag submit nako ug resignation para maka render ko ug two months notice, then we will know when daw ako last day sa current company...now aside from that, HR from new company tasked me to ask pd daw HR sa current company when daw nila mapa cancel ako current pass kay para new company will apply for new pass for me...karon, wala pa nako na mabuhat iya gpabuhat (though naa na nako ang resignation letter ang paghatag nalay kuwang) kay i think i read sumwer here sa ani nga thread nga pwede ra active pa ang existing pass, then applyan ka ug new pass sa new employer, then once ma approve na ang new pass w/ new employer, then dha na pwede ipa cancel ang current pass & pwede na maka submit resignation letter and render the 2 months notice...nya nitawag ko sa HR sa new company telling her nga it would be unsafe sa akong end if they want me to resign and have my current pass cancelled first and then that's the time they will apply for my new pass(kay aside sa details ako nakuha gkan dire, ako pd amigo nga bag-o ra mihawa kay apply & approve daan ang new pass bag-o resign dire), nya ingon ang HR sa new company said tawag daw siya sa MOM and will call me back for updates after lunch...
sakto ba ako pagsabot mga higala? LAMDAGI ko ninyo...salamat.
current status: wala pa musubmit sa resignation letter. huwat update from MOM via HR from new company.