Hows NCR CDC, Inc. now?

[nickleman_21]

which part do you agree bro? agree ka na nyu department dako ug budget or gamay?

Agree nga murag mafeel nimo nga naay pinalabi.. hehehe..

[SioDenz]

Di ba kadtong naka training sa gawas ma tanggong man to sila for at least 2 years di bah? ma increasan sad na ila sweldo ana after maka training sa gawas? or walay increase sulod sa 2 years after training?

[SpongeBob]

training sa gawas = employee retention.

increase sa sweldo after training wala man daw ingon ako migo.
dungan2 ra ug increase kung mag.increase ang tanan..

[greenlantern]

mao jd..pero payts nana mdala ka sa gawas oi..at least naa ka matigum..katong imo nasave mura naman sad to ug increase nimo pero one time lang lagi..hehehe

[pepponeskie]

mao jd..pero payts nana mdala ka sa gawas oi..at least naa ka matigum..katong imo nasave mura naman sad to ug increase nimo pero one time lang lagi..hehehe

mao sad na advantage kung mapada ka sa gawas, nya dugang pod sa resume.

pero kansi lang kay kontratahan mn ka plus bond...kung mo resign ka nga naa pa ka sa contract, kadto ra sad imong tinigum ang imong mabayad, hehehhe.

same na sa company nako sa una ang amoa lang kung epada ka ug 6 months training sa japan ug US, 1 year ra ang kontrata...pero kung under ka sa kontrata, sorry ka nalang kay gamay kaau imong increase, not to mention the bullying of the leaders, ehhehe.

[n00dle$]

Di ba kadtong naka training sa gawas ma tanggong man to sila for at least 2 years di bah? ma increasan sad na ila sweldo ana after maka training sa gawas? or walay increase sulod sa 2 years after training?

2 months training sa gawas = 1 year tanggong
after travel - depende kn ubos imong performance aw pwd nga wla ka increase pero kn nice imong performance naa increase pero 99% nga gamay lng ky salig mn cla nga bonded ka hehehe

atot pa jd dha ang appraisal kay naa usa ka manager dha nga mo rate sa imong performance nga halos wla ngani cya kaila nmo dn dli ngani cya mo attend or mo organize mn lng og team updates every team. bwesit ko sauna kay mo rate cya nga wla ngani cya kahibaw sa among performance. nya kadto gamay kaau me og increase ni rason pa cya nga gamay ra daw ang budget pero sa uban nga department naa dagko og increase. nagpabasa mn gd cya sa iyang papel mao nga gamay ra ang gipangayo nga budget sa counterpart pra sa increase sa iyang tawo, dah! ang resulta every week naa mo resign hahaha. waksi ang giti!

[n00dle$]

mao sad na advantage kung mapada ka sa gawas, nya dugang pod sa resume.

pero kansi lang kay kontratahan mn ka plus bond...kung mo resign ka nga naa pa ka sa contract, kadto ra sad imong tinigum ang imong mabayad, hehehhe.

same na sa company nako sa una ang amoa lang kung epada ka ug 6 months training sa japan ug US, 1 year ra ang kontrata...pero kung under ka sa kontrata, sorry ka nalang kay gamay kaau imong increase, not to mention the bullying of the leaders, ehhehe.

yup mao sd ni usa nga nka nice dha. exp + visa! maau na kaau na oi.
wla jd ko reklamo sa mga counterpart, maau kaau nga mga tawo.
mao lge kn unsa ka maau nga tawo ang counterpart binali sd kaau ang sa local management

PEACE MAN!
jah bless..

[greenlantern]

yup mao sd ni usa nga nka nice dha. exp + visa! maau na kaau na oi.
wla jd ko reklamo sa mga counterpart, maau kaau nga mga tawo.
mao lge kn unsa ka maau nga tawo ang counterpart binali sd kaau ang sa local management

PEACE MAN!
jah bless..

dili najd ta mahibolong ana brod. basta naa paka diri sa Pinas nagwork, dili jd malikayan ang in-ana nga personality sa mga pinoy..pa.EPAL ba..arun ingnon maayo mohandle ug mga employees not knowing nga iyang mga subordinates wala ganahi nya..mao nay makapait sa in-ana..ang mga maayo nga employees mapugos ug resign bisag nindot ang company tungod sa mga taw nga walay pulos...katsamba lang jd ka brod ug lisod spelling nga management..

[pepponeskie]

yup mao sd ni usa nga nka nice dha. exp + visa! maau na kaau na oi.
wla jd ko reklamo sa mga counterpart, maau kaau nga mga tawo.
mao lge kn unsa ka maau nga tawo ang counterpart binali sd kaau ang sa local management

PEACE MAN!
jah bless..

agree ko ana, abe nko nga sa amoa ra na nga bali ang pag trato sa local management ug sa counterpart, mao man jud d i ang trend sa kasagaran nga company...

[n00dle$]

dili najd ta mahibolong ana brod. basta naa paka diri sa Pinas nagwork, dili jd malikayan ang in-ana nga personality sa mga pinoy..pa.EPAL ba..arun ingnon maayo mohandle ug mga employees not knowing nga iyang mga subordinates wala ganahi nya..mao nay makapait sa in-ana..ang mga maayo nga employees mapugos ug resign bisag nindot ang company tungod sa mga taw nga walay pulos...katsamba lang jd ka brod ug lisod spelling nga management..

pero overall wla mn jd ko na regret nga napunta ko sa NCR kay mao baya na akong dream company lols.
kon wla pa ko gibuhi krn og or mga priority nga buhatonon sus naa unta ko Atlanta krn hehehe


btw mo refer jd ko sa NCR nga company. e.deadma lng ninyo ang management dha. lingaw ra lge mo.