^^ ako ra gihatagan idea si NCR.Employee and hopefully nakatabang ni niya![]()
hehe bitaw..
dLi gyud anah kadako makadala'g sweldo ang NCR bai. but if you wanna grow professionaly, and make your skillset a whole lot better, anhi moh dnhi sa NCR. dili ni xa pareho sa ubang company nga stressful kaayo. nga mag away ang mga employees harap2x.an.. nga mag sininghagay ang mga tao. dnhi, relax lang.. hehe
maka dawat raka og email from your TL. reminders lang bah. hehehe but chill lang ni dnhi. if katugon ka, naay nindot kaayo nga lounge. nga maoy kasagaran cause nga mag - over break ang mga tao. kay maka limot og pa-alarm. nya nahi nanok ang tulog. haha
Ooops ayaw mo ka discourage mga applicants...
I have a friend there.
2 yrs exp from IT company daw, starting was 15.
After 2 years its already 19+ (regularization inc + 1 annual inc + Job grade promotion inc).
Di na xia TL, Dev lang..
Naa pod ko kaila na ang starting daw nea 20
(nuon gikan xia sa long yrs sa academe with masters degree)
Factors kay:
1.) College merit.
2.) Experience sa prev employer.
3.) Manager sa inu dept na muhatag ug offer sa imo. (naay uban gagmay jud)
Wala na ko NCR, 2007 pa ko niresign dha.
Depende ra gyud ngali na sa diskarte unsaon nimo pag negotiate para sa imo sweldo. Ang osa nako kauban kay nihangyo siya, pero 500 ra ang gipuno. Wala na man gud ko nihangyo ato nga time kay nadala ko sa HR, dako man gud kaayo boobs ang HR personnel na nag-entertain nako, dretso ko sign sa contract, wa na ko ngbasa pila ako sweldo.![]()
![]()
Last edited by ManWhore; 06-11-2010 at 10:02 AM.
naa pud ko kaila mo sweldo ug more than 50K up... dli lang ko mosulti kay lisod na ayu... -
Similar Threads |
|