Vector BPO

[jrd_70]

---

any HR here from vector bpo? pls pm me. i have a proposal for your company absolutely FREE.. then makabenefit pajud ka out of this. thanks or anyone (agents) nga naa kaila from HR pls pm me

[bebemybebe]

am Wonderin' why ang mga MAAYO labi na sa interview kay maayo manubag kay di dawaton... Even experienced people...

Di masabtan unsa ila gusto...

this is one thingg also i do not understand why applicants would think they are best and yet wala dawata....sa work it's not all about maayo ka mo english or may abilidad ka....counted pud na ang pamatasaan...kung akoy tag-iya sa kompanya, why would i dare hiring someone who acts and thinks as if he/she owns the company? mura ra kog nangitag bato nga ipukpok sa ulo....

[bebemybebe]

depende sd na bro, maybe the hr found out something sa ilang pagtubag na mu reflect na ang ilang attitude dili mu suit sa needs sa company, its not just all about unsa ka-maayo, dghan na baya kaayo mga maayo sa vector na ni-agi ra... dghan variables bro, it could also be na wala cila nagkasinabot sa offer...

Or it could be delays lang bro, bacn naa lang cila gi prioritize, basta as of now, more or less 70 seats ang gi fill...

i aGreE...the kind of thougshts and words nga mugawas sa imong mouth reflects who you are. usa sa mga variables ang sweldo...
kung ang company dunay standard salary, then ang expectation sa applicant kay more, given nga skills-wise maayo ang applicant inig shortlisting ana kay naturally, out of 20 dili gyud na pwede nga i-number one priority especially kung ang position entails a hundred or more like csr, call center agent....pero kung specialized ang skills pwede pa sigurong apason....

parehas ra nag nag judge ug beauty pageant....kung ang crown para imoha, imuha gyud na....so kung ang work para sa imo, bisag alihan pag pader maimo gyud.

[kidynamite]

manganpply ko diri... ganahan ko sa rd kay mag schooling man gud ko... hehehe
outbound bani mostly ila accounts?

[Air_Bender]

this is one thingg also i do not understand why applicants would think they are best and yet wala dawata....sa work it's not all about maayo ka mo english or may abilidad ka....counted pud na ang pamatasaan...kung akoy tag-iya sa kompanya, why would i dare hiring someone who acts and thinks as if he/she owns the company? mura ra kog nangitag bato nga ipukpok sa ulo....

Kabaw nko ani daan... Sauna pa...
The applicant(s) is humble and speaks politely...
Makasulti pud ko ana if naay attitude prob ang applicant...
Am wonderin' lang....

[Air_Bender]

i aGreE...the kind of thougshts and words nga mugawas sa imong mouth reflects who you are. usa sa mga variables ang sweldo...
kung ang company dunay standard salary, then ang expectation sa applicant kay more, given nga skills-wise maayo ang applicant inig shortlisting ana kay naturally, out of 20 dili gyud na pwede nga i-number one priority especially kung ang position entails a hundred or more like csr, call center agent....pero kung specialized ang skills pwede pa sigurong apason....

parehas ra nag nag judge ug beauty pageant....kung ang crown para imoha, imuha gyud na....so kung ang work para sa imo, bisag alihan pag pader maimo gyud.

The applicant spoke well, humble and polite enough...
Very Skillfull pud ni xa... High PR rate ni xa...
They have NOT mention salary...

Oh well... Agree pud ko aning if imu ang work... imuha jud na... if di... Somethin' better is waiting...

[mackiechoy]

manganpply ko diri... ganahan ko sa rd kay mag schooling man gud ko... hehehe
outbound bani mostly ila accounts?

apply dayun sir! sagol out ug in!

[joneil]

any idea when ang next batch of training? wla pako tagae og sked... huhu

[mackiechoy]

sa akong alam naa sa oct boss... wata lang ninyu ang twag... ramping jud...

[jemrosse]

unsay account nila diri?