ESL COMPANY IN CEBU, Philippines Review - VOIM ENGLISH WORST THAN S*CKS!

[SaludoAko]

---

I think wala ka na inform sa imo ate pag ayo.. kay kung na inform pakag tarong di ka magpatakag istorya mahitungod sa kompanya. Ug usa pa, kung na nabati sa imo ate nga natumban na iya katungod sa pagpagempleyo ingna siya nga moresign nalang. Iya na katungod ang pag resign kung na siya happy kay ang happiness baya sa pagpanarbaho dili kabayran. Ako lang klaruhon ni imong gipang-istorya dri, maynalang makabalo ang uban ug malamdagan sa imong mga gipangsulti dri...

• No Observance of Philippines Special and Regular Holidays (Christmas, New Year, Sinulog and etc…)
Naga observe miy ana kitpalos..infact ang kompanaya nagahatag ug 100 percent kung regular holidays and 30 percent kung special holiday. Tanang katungod sa empleyado nga nakabutang sa abor code amo na gi follow.

• Deep Freeze Salary rate – “10K” from 2009 to 2014
Atong 2010 nag increase miy infact karong tuiga nag increase nasad miy. Palihug kog pangutana sa imo ate kay murag na amnesia siya aning dapita.

Saturday is considered as overtime but if it falls on a regular holiday, it is counted as usual pay
O tinuod nga OT jud na namo ang sat. Lahi ang basic pay lahi sad OT. Which means ang imo basic salary kay kutob ra Mon-Friday nya ang imo sat mao na imo OT.If matungnan ug holiday ma double pay or naay 30 percent pajud. (Sa ako na gikaingon, wala miy nag contradict sa Labor Code kay mao na ang makatawhanong katungod)

• Unequal distribution of classes, if you’re a good teacher as expected you will handle more classes than bottom performing teachers but all of you are earning the same “SALARY!!!!” others are “HAPPY GO LUCKY!!!!” since they are not well-known
Ang kompanya ug naghatag namog classes so wala miy mahimo kung pila ang ila ihatag.Kung na sulod sa imo working schedule..y man imo kwestyunon? diba right sad sa kompanya nga tagaan kag work loads?Diba angay pakang malipay kay gisaligan ka sa kompanya? Mao mang tungod ani, naa miy Class Volume incentive..Unsa man na siya? Incentive na siya sa mga teachers nga daghang classes..palihug kog pangutanan sa imo ate bhin ani kay murag nakalimot siya.

• Absence due to sickness, natural calamity and tardiness even for (1) one minute disables you to get a monthly perfect attendance incentive worth of 1500
Ang 1500 para na sa perfect attendance kung naa kay absences ug tardiness dapat ba nga tagaan kag perfect attendance? Maskin pag asa ka muadto nga kompanya walay muhatag ug perfect attendance kung naa kay tardiness ug absences. To correct you, naa miy sick leave ug vacation leave para mga compensate ang mga days nga wala si teacher. I think naka avail imong ate ani..palihug kog pangutana niya.
Kung ikaw ang tag-iya sa companya..makaangayon ba nga tagaan nimog perfect attendance ang wala sa kompanya anang adlawa?Unsa nman diay ang kalahi-an sa naa sa mha nanarbaho ug nag leave? Huna hunaa pag ayo usa ka mostorya. Usa pa, katungod sa kompanya ang mohatag ug guidlines sa perfect attendance sanglit incentives man ni. Wla niy gi require sa labor code.

Ug naa pa, if ma late kag 1 minute entilled gihapon ka kitpalos sa half sa imo perfect attendance. Hahay!! palihug kog ask sa imo ate be..kay murag natulog siya ani nga time.

• Cracked Building
Nakaari naba ka sa office?If wa pa..ari nya para makakita ka ug palihug estoryaha ang engineer sa buliding or ang building administrator. If gusto ka, tabangan ka namo magpa appointment sa building engineer.

• No medical insurance for regular employees
Naa miy Philhealth nga maoy gi require sa DOLE. Ang ubng ESL wala man gali ani. FYI, naa miy SSS, Pag-ibig,ug Philhealth ug tarng pagkabayad sa among mga taxes. Pangutan-a imo ate kung wa ba siya naka avail ani? Usahay lagi magpataka nalang tag storya para lang tagan ug rason ang atong bagutbot.

• Vacation leave must be approved at least 1 month advanced
Misinform ka, leave should be filed 7 days before the requested day. Murag resignation man na imong giingon nga 1 month.Tsk! Misinformed nasad ka.

• Half day and under time are credited from your annual sick leave
Aw asa man diay nimo gusto ipa credit imo undertime ug halfday kung emergency?sa imo vacation leave? If nag plan ka nga mo undertime or halfday dapat mo file ka 3 days before the requested day para macredit sa imo vacation leave..annual sick leave kung emergency.

• Terrible fixed working schedule for evening FULL TIMERS
kasabot man kaha kag working hours?Di nalng ko mo explain ana kay murag wala kay alamag sa pagpanarbaho.

• Broken air-con in the office
Sure jud ka? Palihug kog bisita sa opisina para magpangurog ka sa katugnaw.O tinuod, na broken siya..but gipaayo na ui. Wa nasad ka kabalo?Update din pag may time^^

• Limited facility for 80 teachers
Unsa imong kinahaglan nga facility diay?swimming pool? nga sa ako nahibal-an sakto raman ang facility dri as ESL company.Kung gusto imong ate ug facility paaplaya sa offline school..didto naay swimmingpool,ug ugban pa nga facilities.On line tawon miy..di offline.

• No break time for part timers, regular or non regular.
If 5 hours raka nag work sa pm shift pajud..naa pajud diay breaktime?Kabalo imo ate sa patakaran sa Kompanya usa siya nisulod sa trabaho..ipa review ang iya contract para siya makahimumdom. Pwede sila makaka-on for as long as walay affected nga classes. FYI

• No team budget
Wa ni gi require sa DOLE. Infact kabubut-on sa kompanaya kung mohatag. To let you know, ang team of quarter,maoy naay team budget for their hardwork.Pangutan-a nya imo ate ani ha?basig nakalimot siyag sulti nimo.

• No monthly or annual team building
Katungod na sa kompanya ug wala sad ni gi require sa DOLE. Pero atong niaaging tuig nag team building sad miy ui. Grabe sad ka.Pangutan-a nya imo ate ha?

• Threatens employees by ceasing the operation in Cebu
Never nahitabo nga gi threat ang mag empleyado. Infact gi inform silag tarong sa status sa company.Ang pag inform dili na threat kitpalos..kana paghatag ug bili para maka-anadam ang mga empleyado sa mga umaabot nga panahon.

• The CEO of this company doesn’t value the teachers, he can’t even give gratuity for those who have rendered their services for more than 4 years
How sure you are?Nakatrabaho naba ka dri para ka makaingon ug in-ana?Pangutan-a ang mga empleyado dri dili lang ang imo ate para sakto ang information. Kung makastorya ka..murag naa kay alamag bahin dri ang imo nadungog imo ate ra dili ang pangkatibuk-an.

This post is intended for freedom of expression
Dapat kabalo sa mga makatawhanong katungod usa ka moingon ug freedom of expression. Yes, entilled ka sa imo freedom to express but don't you think katungod sad sa uban nga makabalo sa sakto? If ang imo ate ra ang imong gipaminaw nagtuo ka nga wala siya nasayop. If gusto kag sakto nga info adto sa office pakig-istorya sa mga tawong credible motubag sa imo pangutana ug concern.

[SaludoAko]

Wa kay nahibal-an sa labor code..kay kung kabalo ka..you stand up for your right..Ang uban isog lang atubangan sa keyboard but dili ka face sa problem.Kung sakto ka, push mo yan try ug adto sa DOLE tan-awon lang natog di na musumbalik nimo imong gipangstorya. Nagpakita rajud ka sa imo pagka incompetent nga blogger. True bloggers don't feed wrong information to others.

[SaludoAko]

do u think regular employee ka kasagaran for more than 3 or 4 yrs ka nga nagtarong og dedicated kaau sa pag teach sa mga koreans nag agwanta pugngan nga di sa mag cr para ma accomodate lng og tarong ang job.. dili diay deserving nga patas.an ang basic?? or mo complaint gamay? bonus nga mag maya or hapi hapi ang team?? ha? generally esl companies ron dre sa cebu 12k up naman cgoro .. da way ka mo comment kay below ave rajud kaau... cguro usa sa klasi nga di muhatag og value sa imong isig kaingon... di nalang diay dapat mag complain maghilom nalng choke themselves? lol.. daku pman og otok among iro nimo..

May I quote...

kabalo baka ang basic pay sa cebu?ang minimum wage kay 340 so in a month 8,840 ra.Ang 10k nga imo gi point out basic pana. Wala panay labot sa mga incentives nga mo worth pud ug 2k or more. Naa pa, naa pajud quarterly bonus nga 3k. If naa man diay 12k nag offer nga ESL ngano man wala nag work imo ate didto?Ug sure jud ka nga ang mga nag offer ug 12 k mohatag ug SSS, Philhealth,ug Pag-ibig? Tsk!

1 pamnaw nimo bawal mag complain ang mga dedicated teachers.

Tubag: Katungod sa mga teachers ang mangutana ug mo complain kung gitamakan na ilang katungod sa pagpaempleyo. Sa tan-aw nako wala man natamakan ang katungog sa imo ate. If natamakan adtog NLRC I'm sure matabangan ka didto kung naay kay grounds.

2 pninaw nimo di nalang jud sila mangambisyun og 20k.. sa ngan nga nag istorya man ka ana nga amoun/? para maka share bisag gmay nga subra para sa pamilya

Tubag: Pwede mangambisyon ug 20k ui but unsaon man nimo nga mao raman nay gi offer sa company. If gusto kag 20k wala unta a nag nangaply ug ESL nga kompanya.Adtog call center ai basig makakuha diay aka anang 20k nga basic.

3 pminaw nimo ingana kadali mangitag lain company.. bisag experienced na og bisag fresh grad ka nangandila pana imong grado..risk ghapon or lisod ipangita og trabaho.. kasagarqn bread winners sa pamilya

Tubag: Di bitaw dali mangitag trabaho labi na kung bread winner ka, but hello?? if gikapoy naka ug daghan nakag complains diba dapat mangita nalang kag lain nga trabaho?

4 pminaw nimo if mangita lain company then mkawor sa lain .. matul.id ang voim ana?? ingana nalang ka trash atong mga maestra dri??

Tubag: Sa tan-aw nimo..natul-id nimo ang VOIM sa imo gi blog?Murag wala man? Naklaro lang nuon nga incompetent ka nga pagka blogger. Walay alamag, mag blog gali ta kanang di ta masupalpalan sa uban.Kanang sakto, di kay puro gikan lang sa ate imo nadungog pangutana kuno sa mga amiga sa imo ate..kay murag ang imong ate wala say alamag sa iyang contract ug sa mga rules sa iyang company.Ang nakalisud kay ang imo ate ang imo nadungog.

Sa akong pagkahibalo, nag follow sa Phil Labor code ang kompanya nga imong ginatira ug ginadaot karon.Kabaw baka nga pwede ka magukod sa imo gipang post tungod sa pagpakaulaw nimo sa kompanya?Ako lay naluoy nimo. Misinform ka kau.Mo storya gali ka..kanang naa kay basis para credible sad ka ba.

Kini ipangutana nya sa imo ate...Kung nakakuha siya?If wala ngano?kay basg kulang siya sa tenure? Ang tenure maoy basihan sa increase but kung board passer siya I'm sure nakakuha siyag incentive
500 every month sa FT/PT ( 500x12=6000). Do math sad panalagsa.

Advise your ate to resign kung di siya kuntento or natumban ba iya katungod sa pagpanarbaho sa kompanya. Adto mog DOLE or NLRC ba ron. Or i review sa ang phil Labor code tutal ma goggle raman na usa mo mangadto para naa sad moy ikarason ba.

salamat sa imong pag blog dri..I'm sure napatim-awan na ang mga tawo nga nakabasa dri ug ni react nga dili mao tungod sa imo sayop nga blog.

[AkoAyPinoy]

FOR KITPALOS:

Reading your post or blog and the way you personally attack anyone who made comments you dislike, I could say that you are a senseless blogger. Let me remind you about one of the rules in posting any thread here: ATTACK THE OPINION, NOT THE PERSON!

Let me remind you some of the guidelines in making a post or a blog to be a sensible blogger:
1. Think before you post. Ask yourself: What could be the consequences of this?
2. Know how to give constructive feedback. As I said, attack the opinion and not the person.
3. Treat other people then way you want to be treated.
4. Use appropriate language, and proper grammar and spelling. Ayaw pag jejemon
5. ONLY POST INFORMATION THAT YOU CAN VERIFY IS TRUE...NO GOSSIPING.

Now, on the last guidelines, I intentionally write it ALL CAP to highlight it against your blog. Everything you posted is NOT TRUE
and @SaludoAko refuted everything...so no need for me to refute it one by one.

I only have 1 thing for you and your ate: DO NOT BITE THE HAND THAT FEEDS YOUR MOUTH!!!!!

[dignos_superstar]

I'm so happy i got involved in this thread. Nothing feels better than a bit of lolz in the morning.

[SaludoAko]

Sakto jud ka AkoAyPinoy. Ang imo kaisog ba kitpalos kay iadto ragud ug NLRC para matabangan ka, dili kay puro raka atubang sa imo keyboard. We need facts not gossips ui.I'm sure di jud ka moadtog DOLE kay wa kay enough grounds. Mao nay giingon nga maypag maghilom ka ug mag huna huna-a kung sakto baka. Be responsible sad sa mga information nga imong gipang share sa mga tawo. Kung maka tittle ka WORST najud ang kompanya ehh ikaw?WORST blogger ever!!!!Tsk! Kung naa pay superlative anang word nga WORST ikaw na na. So incompetent! Pakaulaw lang ka sa blogger community. I'm sure di ka madawat sa blogger community word palang nga trasparency hagbong naka. Tsk!

[wheelcrave]

I've been working for almost two years now as an ESl teacher.. so far so good man.. @SaludoAko, kauban mog work sa iyang sis?
Could you please change the title TS? murag degrading man kaayu paminawon... Thanks!

[SaludoAko]

I've been working for almost two years now as an ESl teacher.. so far so good man.. @SaludoAko, kauban mog work sa iyang sis?
Could you please change the title TS? murag degrading man kaayu paminawon... Thanks!

Degrading jud @wheelcrave but honestly di jud ko kabaw unsaon na pag change ang tittle, Naaghat rajud ko ug join ari tungod lagi ani. Tingali kauban miy but di ko sure.

[kitpalos]

thread title edited, upat ka uras pud ko naglibog unsaon pag edit.. lipaya yads uy daghan nilaban mga pro sa company.. sorry karon lang ko naka balik diri kay naputol pag bagyo ang linya sa among telepono karon ra nabalik ang PLDT namo asta ang internet. .. para fair, ok kasabot ko sa inyong side.. itry nku og remove ang blog, kaso gae ko og gamay nga panahon kay wa jud koy alams, nag register og nagpaste rajud ko ani. wa man pud ko nagmahay kay basin bisag gamay lng diha naka feel og justice sa uban..

[Little_Mermaid88]

mao na think before you post. labi na kung hearsay ra nya wa pjud kai proof.