Mandatory ba sa labor na ang company mobayad og separation fee if e end nla ang emp.?

[salbahis]

It depends jud na sa contract brod/sis, try to check back the contract if separation fee is stipulated that you are to receive. But considering that she work in the company without contract for extension or regularization, you can not claim coz you dont have the proof that we're working. You talk with the HR with these concerns so that you will be guided.

and if they wont forced them thru a labor lawyer..

[junmar4]

It depends jud na sa contract brod/sis, try to check back the contract if separation fee is stipulated that you are to receive. But considering that she work in the company without contract for extension or regularization, you can not claim coz you dont have the proof that we're working. You talk with the HR with these concerns so that you will be guided.

gamay lang nga disagree boss ha, but, dili lang ang kontrata ang basehan nga nagtrabaho ka.

3 ang basehan nga nangempleyo ka.
1. presence (attendance nimo sa place of work)
2. Compensation (may include benefits and can be proved using a payslip/stub)
3. Contract (purpose lang is to stipulate 1 and 2)

[ain]

Salamat sa mga Advices mga Bro og Sis ha..... Cge lang mas nice kon personal appearance jud ang atong e present dd2 sa NLRC para mka consult tag tarong dd2.. kay lahi mangud ni na case.. unsaon naman lang diay tong yahang 1 yr na length of service. TY nalang toh.. dli nalang byran diay... hahayz libog q pero anyway, if available q, adto mi sa NLRC w/ my friend.. thnx

[ohohoy]

optional rana ang separation fee kung contractual kay mag agad ra mana sa income sa company
pero kung regular nah siya kay obligado gyud mohatag ang company ug seperation
fee..

[junmar4]

Salamat sa mga Advices mga Bro og Sis ha..... Cge lang mas nice kon personal appearance jud ang atong e present dd2 sa NLRC para mka consult tag tarong dd2.. kay lahi mangud ni na case.. unsaon naman lang diay tong yahang 1 yr na length of service. TY nalang toh.. dli nalang byran diay... hahayz libog q pero anyway, if available q, adto mi sa NLRC w/ my friend.. thnx

nganong ty man nga gisweldohan man kaha siya ato nga time?

with the separation pay problem, unsa man jud daw rason nganong taktakon man siya?

para sa nagwonder unsaon pagkwenta ang separation pay, it is 1 month pay or 1/2 month pay for every year of service, pero depende kung asa mas daku. ang mas daku maoy madawat. 1 year service is counted at least 6 months service.

sample ha:
si jm nagtrabaho bali 7 buwan sa x company then naa siya sweldo nga 10k. then nataktak siya sa work kay nag retrench, makadawat siya ug 10k nga separation pay.

ang makadawat ra pud ug separation pays kay kadtong naterminate ubder Article 283 ug 284 sa Labor Code.

[RonIvs]

regular by default mana siguro after six months. taya companyaha oi

[junmar4]

regular by default mana siguro after six months. taya companyaha oi

sayun ra man lutsan na ang regular by default gamit ka contractualization or per work piece lang.

[ain]

nganong ty man nga gisweldohan man kaha siya ato nga time?

with the separation pay problem, unsa man jud daw rason nganong taktakon man siya?

para sa nagwonder unsaon pagkwenta ang separation pay, it is 1 month pay or 1/2 month pay for every year of service, pero depende kung asa mas daku. ang mas daku maoy madawat. 1 year service is counted at least 6 months service.

sample ha:
si jm nagtrabaho bali 7 buwan sa x company then naa siya sweldo nga 10k. then nataktak siya sa work kay nag retrench, makadawat siya ug 10k nga separation pay.

ang makadawat ra pud ug separation pays kay kadtong naterminate ubder Article 283 ug 284 sa Labor Code.

Bro, the reason y she get terminated or gi end xa kay hinay daw au way orders ilahang items sa ilaha company... kay ang mga buyers naa man sa US side. then mga stores dd2 ning back out wala ni order sa mga items nla... dli nalang nq e specify ang mga items ha... bsta mao nato xa.... So hinay au ang negosyo ... matawag jud ni na Retrenchment kay na end man xa not bec. she has a criminal offense or naa xa sala sa company, but na end lang xa kay tungod hinay and dapat mag bawas tao jud daw... pait kayo.. wapa gyud gpaabot pasko gani.. maro man daw ng kompanya nla.. yaha monthly kay aroung 8k and ang yaha service after xa nabyran sa last contract nya kay 1 yr na .. so naa xa service na 1 yr pero wala lage contract... morag hanging ba.. gi open contract lang.. dapat consult jud ni namo sa dole ingon ani.

[rbrallos]

adto labor bro pangutana didto, kung wala siya contract naa mankaha siya payslip at least naa proof nga nag trabaho siya diha.

[ain]

adto labor bro pangutana didto, kung wala siya contract naa mankaha siya payslip at least naa proof nga nag trabaho siya diha.

Uu bro, naa xa payslip bro.. btaw kay if moingon ang company nah wala contract pero ang payslip naa mansad ika present.. pero im not sure if completo yaha payslip ha pero im Sure nah naajud payslip oi pila ka Buwan dba... hahayz. paita gyud intawn. Yeah, dapat sa DOLE najud ni.. sila ra mka clear things out.