wai klaru mutubag pari sa usc! mamilosopo man hinuon

[GuyOfYourDreams]

---

noh?hasta employees pud di ganahan ug haircut, bunggot, i.d, uniform policy? sure ka ? makatawa manpud ta ani...wat if ra tingai ni na dili jud mahitabo oi

Ahm nakatawa sad ko.heheh... sorry u didnt get it. Im not particular to the haircut,bungot,id,uniform,etc policy...
I sited it as an example. Its just another scenario. What im trying to say is what if there is a policy/rule (any policy) that is being enforced and then most in the jurisdiction dili maka uyon.
Dako jud ang possiblity na e revise ang policy kai syempre ganahan sad sila mahimong fair. democratic sad biya ta....

[GuyOfYourDreams]

what are the odds of this happening? sakto ingun ni pads... balhin na lang ang wa naka-uyon. adto mo sa mga skwelahan nga di magpakabana anang mga butanga. although i doubt a mass exodus of students and faculty members happening because of a policy involving haircuts and facial hair.

La lang im just thinking whats the essence or in-ana ba jud kabug-at ang reason for the students to be disallowed by them to grow their beards or hair in the head. Its just like transforming the person into something that he doesnt want to.

[GuyOfYourDreams]

This is not realistic kay mao ni ang tig pakaon ug tig pa eskuyla sa mga anak ug igsoon mao nga dili gyud mahitabo magdungan ug resign sa trabaho.

Mao lagi na. Kung ang thinking sa let us call it "tigpakaon or provider sa imo needs" is in ana (nagsalig nga gisaligan). Well, puede ra siya magpatupad ug policy even if unfair sa uban kai kahbao man siya dili siya basta basta malagasan ug tao. Unfair sad, democratic biya ta.

Medyo nalayo lang ta gamay, ang school nahimo nang company.. hehe...
Anyway its just another scenario para mas broad ang explanation nako sako side.
My point is let us say na given na lang nga naa juy kabalhinan. Unya wa jud nakauyon ang karamihan.
Musugot nlng pud diay ang management nga mupahawa ang karamihan tungod lang wa mauyuni ang ila policy? I think ila pud cgro na usbon bisag gamay ang policy nga wala mauyuni oie.. Fair lang pud sa tanan btaw..

[stew_griff]

I sited it as an example only... given lang nga naay kabalhinan...
Siyempre unsa man juy angay buhaton kung dili ka kauyon, natural mupahawa jud ka. Di mansad ka puede kabuot diba...
What im trying to say is for example what if ang tanan dili kauyon. Mupadayon pa ba kaha na nga rule? Somehow basin mahatagan sad ug revision ang rule nga dili mauyunan.
Kahit papano democratic biya ta..

ask lang ko,, student paka?

[Leartes]

second year college pa ka sah?

[istoy]

Wait until kamo mga reklamador na estudyante mo enter sa Corporate World.

mas istrikto ang mga Rules, Regulations and Policies.
Strict kaayo ang HR sa Uniform, Grooming and Conduct. No ID No Work since imo ID you need to swipe for your Daily Time Record plus bio-metrics pa.
Very particular sa break time ug overtime, undertime ug absences. 3 strike policy. then your done.

unya kamo mo reklamo sa sling, ID ug uniform? dili man gani kamo ni gasto para ana? (dili tanan)

agree ko ani. bisag pirmi ko kasaban s aguard tungod sa ako buhok ug bungot kay mupatuo rako bisag hasol kaau...kapoy man gud cgeg supak...unsaon man na kung mag cge kag supak? d baya ka makagraduate ana daun

[GuyOfYourDreams]

ask lang ko,, student paka?

why ask? .

[dmelsie]

USC students + No uniform, no proper grooming = graduate, work call center


sauna sa usc gi tolerate na no uniform long hair etc. but now naka amgo guro sila na lahe ang sa realidad if manarbaho na, mao ila gusto e train na daan.

sa akoa gi eskwelahan sauna if no uniform, no id, long hair, etc. dili gyud pasudlon sa school.

memohan pa gane.

[666satan]

nag likay lang sad guro ang uban..ky naa man gd magpataas nga bati na daan...samotan pa jd...bungot2x niya mura na diay og kanding daan...hehehe

[itzurisen]

Sayop imo pag sabot.... wala ko nihilabot sa mga employees sa USC.. Ako ra gihimo example ang company (dili ko particular sa usa ka company). Nag site lang ko ug another scenario aside from "school" so another scenario nako is "company".. Im not particular. Im in general.

given that the statements regarding the USC employees is an example too.. what do you think?U

again...
what about for persons who are not affected by the said policy because they just simply comply with the rules?