Companies that send you abroad

[xander the great]

ICOMM, naa na ba gi pa da sa Russia? nice sad siguro dito.

[hbuzz]

trax technologies send people to scottsdale arizona, with no bonds!

hmm.. how do you apply here?

[dcshoeboy]

what do you mean by bonds?

hayahaya uie..kasagre mga engineering ug it man ang makagawas.. naay opportunity pd sa mga business courses?hehehe

[HalfCrazy]

what do you mean by bonds?

hayahaya uie..kasagre mga engineering ug it man ang makagawas.. naay opportunity pd sa mga business courses?hehehe

If gipalarga ka, there are companies who ask something in return. Like kinahanglan ka mostay sa company for how many years if gipalarga ka. Mao nay meaning sa bond. Sa amo sa NCR, palargahon kag 3 months bale sa Atlanta den nig balik nimo, kinahanglan ka moserve/mostay sa company for like 18 months. Di ka pwede karesign. If nahan ka moresign, you have to pay the bond. Naa cla computation ani.

[taga_ipil]

ICOMM, naa na ba gi pa da sa Russia? nice sad siguro dito.

None for Russia so far.

I went to New Zealand for Project though. Setting up the IT Infrastructure for all our NZ branch.
stayed there for 8mons all expense paid.. company car, board and lodging, allowance, plane travel from one city to another. (Auckland, Wellington, Christchurch, Hamilton, Tauranga).

For Sales, specially those staff involved in Japanese auction are being sent to Japan, but for now none so far. ahehehe

[pepponeskie]

daghang companies ang ga send ug employees abroad...

pero ang downside lang is naay cotnrata inig balik nimo nga di ka ka resign for a year or 2 years. this method is a double win sa company in a way nga naka double benifit pod ang employee.

company's double win:
1. maka save cya ug labor cost kung pinoy ang ipa work, unlike sa ilang locals nga taas ug pangayo ug di kaau maau mo work.

2. makontratahan niya ang employee nga dili ka hawa, in short secure cya nga magamit nya ang employee ug maau.

employee's double benifit:
1. maka kwarta ang employee ky libre cya sa abroad, and permi iyang sweldo sa pinas samtang naa cya sa gawas, ug maka tigum pa jud.

2. additional sa iyang knowledge ug plus points sa iyang resume if mo abot ang panahon nga mobalhin na cya.


ang downside lang ani na style is :
1. ang employee dili ka hawa dayun if naay laing oppurtunity at the time under pa cya sa contract, unless he/she will pay the bond.

2. employer can have the option not to give you salary increment sa time nga under ka sa contract.

3. some employer abuse this method, for the purpose of bonding their employees with contract. If dili ka mo sugot sa ilang order na epadala ka sa gawas, dautan ka sa ilang tanaw. (some lang)

[yokyok]

daghang companies ang ga send ug employees abroad...

pero ang downside lang is naay cotnrata inig balik nimo nga di ka ka resign for a year or 2 years. this method is a double win sa company in a way nga naka double benifit pod ang employee.

company's double win:
1. maka save cya ug labor cost kung pinoy ang ipa work, unlike sa ilang locals nga taas ug pangayo ug di kaau maau mo work.

2. makontratahan niya ang employee nga dili ka hawa, in short secure cya nga magamit nya ang employee ug maau.

employee's double benifit:
1. maka kwarta ang employee ky libre cya sa abroad, and permi iyang sweldo sa pinas samtang naa cya sa gawas, ug maka tigum pa jud.

2. additional sa iyang knowledge ug plus points sa iyang resume if mo abot ang panahon nga mobalhin na cya.


ang downside lang ani na style is :
1. ang employee dili ka hawa dayun if naay laing oppurtunity at the time under pa cya sa contract, unless he/she will pay the bond.

2. employer can have the option not to give you salary increment sa time nga under ka sa contract.

3. some employer abuse this method, for the purpose of bonding their employees with contract. If dili ka mo sugot sa ilang order na epadala ka sa gawas, dautan ka sa ilang tanaw. (some lang)

tinood kau naay daghan ani sa I.T. Park.

[Dark-Knight]

ang downside lang ani na style is :
1. ang employee dili ka hawa dayun if naay laing oppurtunity at the time under pa cya sa contract, unless he/she will pay the bond.

2. employer can have the option not to give you salary increment sa time nga under ka sa contract.

3. some employer abuse this method, for the purpose of bonding their employees with contract. If dili ka mo sugot sa ilang order na epadala ka sa gawas, dautan ka sa ilang tanaw. (some lang)

Paeta pud ana na mga disadvantages oi.. Wala na ba mabuhat ang employee ana if abusaron sa employer tungod lang kay naa bonding contract??

[pepponeskie]

Paeta pud ana na mga disadvantages oi.. Wala na ba mabuhat ang employee ana if abusaron sa employer tungod lang kay naa bonding contract??

ingana jud bai...pero di mn ka abusaran kng di lang pod ka initan nila....pero ana mn jd na ang trend, every decesion you made, you have to face aevery consequence sad.

[pepponeskie]

any other cebu-based companies?