Termination vs. Resignation on a Workplace?

[ooopinkgurlooo]

---

ana na siya sis... mas dako madawat kung terminated ka, pero sakit pud... it's because ang company na mismo ang nagpa-tanggal nimo unlike sa resignation kay sa employee's decision man na... naa na siya sa labor code...

ana diay na? hmmmm pa terminate nalng nya diay ko puhon ehehe....

[peejee]

ilaha naman ko gi tagaan og 1month to resign. unya ilaha lng dw ko pa baonan og 1month pay. nangutana ko ngano inyo ko gi advice to resign? tungod dw sa akoang performance, unya mangayo ko og stats or metrics ngano bati akong perfomance, wala mn sila ika hatag.. basta kay gi sugo cla sa vp namo na ipa terminate mi....

para nko dili jdko mo resign kay wala mnko dautan gi buhat sa among trabaho, ang akoa ani pa abot nlng ko sa 1month ilang gi hatag unya ma terminate nko. hu hu hu

@ishboy daghan salamat ani imong article gi paste bro.

[dexterdal]

mas okay ang resignation kaysa termination. bati kaayo paminawon kung g terminate ka

[peejee]

kabati ra sd ma terminate oi. pero what if iterminate ka unya kibaw ka nga wala kay sala.. resign nlng? heheh paita oi.

[ishboy]

mas okay ang resignation kaysa termination. bati kaayo paminawon kung g terminate ka

ang resignation voluntary sa bahin sa empleyado meaning di obligado mohatag ug pabalon ang companya kay ikaw may nihawa, except ug naay CBA (collective bargainingagreement), company policy or practice. while ang termination beyond the control of the employee kay kabubut on man sa company, obligado gyud mohatag ug separation pay ang company, except kung serious business losses ang basis sa termination, kay nganong pabayron man ang company ug separation pay kung pordoy na.

kung diskumpyado ka sa pamaagi sa pag terminate sa companya sa imong trabaho, consult your lawyer. naa may buhatan sa gobyerno sama sa DOLE, NLRC nga moatiman sama niining mga sitwasyona. ug gipapahawa na ang empleyado, dangop sa NLRC.

[gikapoy]

Resignation vs Termination at a workplace!!!

Hi bros!

Just want to clarify---How true is it nga mas dako daw ka ug makuha nga last pay basta Terminated ka compared sa ni-Resign jud ka?

I have a lot of ex-colleagues (resigned & terminated) on my previous company nga dako jud ang nakuha sa na terminate kaysa ni resign considering pa jud nga mas taas ang tenure sa ni resign compared sa na terminate.


Example:
Colleague 1 (regular; 20 months of service; resigned) last pay- 37,000
Colleague 2 (regular; 10 months of service; terminated) last pay- 50,000
Colleague 3 (probationary;5 months of service; resigned) last pay- 18,000
Colleague 4 (probationary;5 months of service; terminated) last pay- 22,000

hmmm dapat nag pa regular diay ko before ko nag pa terminate heheheh
naa jud mga company nga hasol kung mo resign ka
mai pa mag pa terminate hehehe

[exotic_meh123]

na happend ni sakoa ba, pila nalang ka weeks ma regular nako pero gi terminate ko nila, pero gipa sign ko nila og resignation letter lage... daghan jud nag ingon nako na y wala ko gi regular na ok man daw perfomance nako...i heard after ko ni hawa na gi dumtan daw ko samo officer pero gamay ra lage sweldo nakoha nako....unsa ni,,,ny idea bout my case... thnks

[ruckus]

mao ba? paterminate na lang ko arun dako ako makuha.....heheheheh

[reyan]

to add, dependent na sa rason why na terminate ka.

wakosabot bai... dependent nga imo anak or depend2x pasabot? coz im thinking kung naa ka dependent then mas gamay imo tax diba?

[haroldjizdeortega]

you can't fire me!!!

i resign.

mao nato.