Terminated due to AWOL..

[freetaste]

---

^^ naa sad cyay point but both choices are risky..
wala naka nadawat nga nag declair ka? why not try my advice nga di ka magdeclair diba? and lets see what will be the outcome.
i dont know how the IT environment works but wala mangd nas profession para nako ha. wala nas nature of the job, if nag hunger jd og manpower ang company then dili mana nila i take against you.
in your case,dili manto nimu sayup nga giterminate daun ka.. ingun ka illegal dismissal and daghan nag nireklamo ana nga previous company. whats the sense of placing that company on ur resume when in the first place wala sila ng-care og nag acknowledge sa ilang employees?

- - - Updated - - -

Sakto jud c @freetaste, interview rana daogon... Ig interview nmo dapat imong mga tubag kanang makabuhi og patay bah... ahahhah...

thank you sa support haha kiss ko beh haha

[letsee!]

ur dismissal from ur job is legal if naka butang na sa inyung code of conduct ang terms sa awol...way labot ang tga Labor ana.

[freetaste]

btaw basin mao na ang terms sa company nga if mo awol ka once di naka pabalikon? termination agad-agad? grabiha.. wa natay mabuhat ana kung mao na ang COC sa inyung company. nganu mansad ni AWOL ka oi. tsk! tsk!
gi review ba nimu inyong COC?

[Khrellian]

Wala mana gi implement ang one AWOL terminate dayun, kato ganing mga pinangga niya nga tao nga sa makadaghan nga ni absent nga wala mananghid wala jud gisita(grabeh kau ang pulitika aning companyha), ara ra dayun sila nag implement sa ilang code of conduct after my termination (not just me, but naa pud laen giterminate nga walay valid reason).. Ni absent man ko ato nga time kay na rush man gud si mama sa hospital ato nga time, ga dala pa gani kog med certificate ato para naa koy ikapakita nga rason kay nalimot na kog file kay emergency absent man gud to.. Shock lng ko terminate dayun.

Thanks sa inyong advice guys and right now mag timbang-timbang sa ko ug asa ba jud ana nila ang angay buhaton hehehe! Salamat sa inyong makasing kasing nga pagtambag

[J2119C]

grabehag COC anah na company oie... AWOL og 1day terminations agad2x, di pwede suspension lang sah... wew...

[freetaste]

ka unjust ana nga company oi... unsa mana nga company ba, kai maayo nang makabaw mi daan
to-o nalang nako kai madatu ka. hahaha

[R_sQuArEd]

TS imo unta na gireport sa DOLE nya file ug complaint sa NLRC about sa imong previous company

[phattchoi]

ma kit-an rana sa company oi kay naa mana records i-transfer just like sa school. makita na tanan nmu records mga leave ug mga sayop sa company policy if ever naa. para naku maypa honest ka total it also counts if your being honest. basta valid reason lang pud cguro imu mahatag nganu imu tong na buhat

[ondoy]

makita gyapon na imong previous company saimo govt records..usa ang Pag-ibig

[kidlovejeayanne]

na AWOL kag 1 day basin naa nas CoC nga 1day AWOL=termination.. Isulti ang tinuod, if dili gihapon kalusot napay lain company dha. Ana jd na TS, naay company man gud nga strikto ug naa sad dili.