Ang cge ug ka late basis ba na para ma terminate ang usa ka employee?

[naturalborn_loser]

---

sa Call Center ka basis kaayo.

[dulasnom]

Para nako, usa na sa ground for termination ang late labi na jud ug naay gi-set ang management nga allowed number of lates thru a handbook (rules & regulations and its corresponding penalties). So ang mahitabo, mo-agi jud ka ug due process (... notice to explain, written warning, hearing...) before ka ma-terminate. Ang late kay dili na siya major offense so dili ka dali ma-terminate ana gawas lang jud ug habitual na jud or naay significant negative effect sa company ang imong pagka-late.

Mas maayo nga buhaton TS kay dapat likayan nalang jud nga dili ka ma-late. Adto ka mag-sugod sa imong departure time. Dapat imo i-set unsa orasa ka mo-depart sa inyo nya kinahanglan jud na nimo sundon. Kung ma-late lang gihapon ka, i-advance nimo ug 30 minutes ang imo departure time. If ma-late pa jud, i-advance ug 1 hour... syaro...

[naturalborn_loser]

ako gani kai 1 hour and 45 minutes in advance ko mo gawas sa balay basta Monday ug Thursday aron lang dli ma late. hasol kaayo kai dako ug deduction ang malate. sacrifice nalang gyud kai nangempleyo rman.

[drew_ortega2k11]

yup..but mo agi panag due process before ka ma terminate and different warning stage like oral..written dn suspension dn terminate due to TARDINESS!

[peesoot]

depende man siguro na sa company ts. pero naa gid uban strict kaayo..

pero kato sa akong pagka terminate tungod man to sa politika.. kay dili daw ko nila tawo.. toinks!

[dongzkie]

base sa akong nahibaw-an kinahanglan ang handbook registered na sa Labor meaning kung magbuhat og balaod ang usa ka company kinahanglan pa na e review or epa approve sa labor. kung registered na ang handbook sa company, pwede ka e terminate sa company kay legal man ilang balaod.

Ang cge ug ka late basis ba na para ma terminate ang usa ka employee? Approved ba na sa labor code? Wala man sad handbook mapakita ang employer. Kinsa naay idea ana?

[Gilmore-Hatch]

grounds for termination.. but if that employee is extremely very good at what he/she do (production) there are exemptions to the rule..

[janrey1986]

depende kung giingnan ka sa imo employer nga dili ka dapat ma late..and ni sanong or nipirma ka.. ky ako cge ka late, pero wa man ko ingna nga dili pwede, mao ok rpud sa ako amo..pero dili lng pud mg abusar ky kaulaw nlng pud sa ngpasweldo..- - - Updated - - -pwede rani himoon isa sa mga grounds nga mo dispute ka sa labor nga wla ky copy sa "any" handbook or memorandum regarding tardiness from your employer..

[jinkazama92]

depende pud na sa manager sa company. They have their right to set rules that are stricter than Philippines's own labor policies.

[janrey1986]

pero, at d end of d day, kng ma establish pd sa imo employer ang "gross neglect" especially kng klaro kaau sa imo attendance records nga cge lng jud pd ka ug ka late, ahw bug at jud na nga grounds...