Of course oi. Manganad nalang jud na ang mga employees kung dili na basehan sa termination.![]()
Of course oi. Manganad nalang jud na ang mga employees kung dili na basehan sa termination.![]()
Kadtong na late sa duties si PNOY og iyang mga sakup og dugay ni respondi sa sakuna ground for termination to?
may basihan cguro kay kung ang employee sigi ka late alkansi ang employer ana, mao bitaw nag hire sila para makatabang sa ila business magpa late2 na nuon...
dpende na sa c0mpany policy...ma c0nsider man na as just cause under the Labor Code.
If your company is strict on that, you really have to comply...though there are companies that
are lax on that rule, those who have flexi types of sked...di man pud alkanse kay output ang gina-basehan.
Samot na if ikaw Tigdala sa YAWE sa inyng trabahoan![]()
di na unta ni dapat ipangutana...nanarbaho gud ka nya gi-sweldohan ka...
NOT being late is a must sa trabaho...
^^ sakto..dli lage mang laki nag ka gabie aron maka sayog mata..![]()
Similar Threads |
|