Is it okay nga instead nga bayran sa OVERTIME himuon nalang OFFSET?

[jumong]

mao man gud ni practice ron sa akong gitrabahuan.

akong gi analyze murag alkanse man ang trabahante aning kalakiha kay mas dako bayag bayad dapat ang overtime compared sa regular working hours.
ang nahitabo man gud sa akong gitrabahuan kay kung unsa kadugayon ang among OVERTIME, mao sad ang gidugayon sa OFFSET namo which is i think is very unfair in our part.

I also believe nga this is against the law.

Pwede ba ta maka reklamo sa DOLE aning ilang d maayo nga practice?

need advice mga istoryans

daghang salamat

[cloudduster]

What if dili nalang ka mag over time para wala silay e offset?

[marcial19xx]

kana kay ang OT dli mana pinugsanay ug dli sad pde i pirme ang OT... diha naka ka reklamo sa DOLE ana.

[MaInEvEnT]

In my opinion, before ka dretso sa DOLE, why not try and talk to HR about it or if kinsa imo ma storyaan ug tarong sa inyo company nga in charge. Kanang voice out lang gud ka sa imo concern and queries about it. Minaayo lang na storya.. If dretso man gud dayon ka reklamo sa DOLE, tho I know dli pud ni angay buhaton sa imong kumpanya pero reality is that basin magka gap naka ana sa imo company ug mga boss and basin maka hinder pa nuon na sa imo pag asenso dha or whatever man gani na negative effect ana.

[Jiku]

In my opinion, before ka dretso sa DOLE, why not try and talk to HR about it or if kinsa imo ma storyaan ug tarong sa inyo company nga in charge. Kanang voice out lang gud ka sa imo concern and queries about it. Minaayo lang na storya.. If dretso man gud dayon ka reklamo sa DOLE, tho I know dli pud ni angay buhaton sa imong kumpanya pero reality is that basin magka gap naka ana sa imo company ug mga boss and basin maka hinder pa nuon na sa imo pag asenso dha or whatever man gani na negative effect ana.

So true. HR first before anything else in regards to this matter.

[jude86]

murag familiary mani nga company, bitaw TS, dili man guro na pinugsanay ang pag OT diha, niya dili pud na pirme diba? Pero nuon unfair jud but murag mag lisod ka ana kung mo diretso ka sa DOLE maypa mo storya ka nila sa imong Manager or sa HR ninyo. Buotan ra man pud na inyong HR. kung mao nga company akong gi huna huna sa imong company karon. Kay mao man gud daw ni karon buhat sa akong gi trabaho-an before nga e-offset ang ilang OT.

[jntio]

pila raman extra pay sa ot kaysa i offset na taas imo ma pahuway

[jumong]

naa diri oh. akong gibasa mga brad.
giingon nga "Undertime work on any particular day shall not be offset by overtime work on any other day."

pls check here kay galibog ko.
Philippines Working hours, Overtime and Breaks - Kittelson & Carpo Consulting, Inc

[2stroke]

bitaw sakto sila sa HR sa pagstorya.

[eisen]

Bawal ang offset, common case na sa labor.