Kon ikaw Gikontrahan sa imong supervisor , Unsa kaha imong buhaton?

[lindsey8383]

Sa among agency every six months naa gyod mi rating nga himoon, meaning mo rate ka sa imong kaugalingon ug mo rate imong supervisor. Mora ug appraisal rating .Unsa man pagka unsaa nga gihagbong man gud ko sa akong head.Wlay consultation o pahimangno man nalang gkan niya about sa akong performance. kon unsa man ang dili niya gusto nako. as in diritso lang ug hagbong.In other words gikontrahan jud ko niya kay sukad nana man gud mi gap daan . ug naanay nahug nga personalay thing. tungod ani kon ang among agency naay ipanghatag nga merit or mga additional bonus based sa performance dili ko makadawat. nagsugod na ug panghatag ug merit pag october, ug wala ako kadawat tungod sa akong rating nga gihagbong ko sa akong amo. buot hunahunaon nag sige man kog lihok ug nagtrabaho man unta ko , ug nganong giingnon ani man ko. Naa ba siya'y right nga tungod ubos ra ko sa iyang posisyon madali dali ra niya ang tawo ug palagput kon gusto siya. Unfair jud kaayo sa akong part . Naguol lang jud ko kay hapit na december, ug naa pa raba again additional nga ipanghatag base napud sa performance namo, ug dili napud ko kadawat.Unsa kaha akong angayng buhaton?

[necrotic freak]

Politics in the work place.

[sakagawasan]

Kung magpataasay mo sa garbo gihapon wala gyuy mahitabo nimo. Either mag-initiate ka na masettle ang inyo problema duha. Laina sad sa inyo appraisal uy, dili diay mo istoryaon nganong inana imo rating? Akoa sad masulti sa imo supervisor, dili siya professional sa iya trabaho, kung naa mo problema, dapat dugay ra man unta na masettle. Murag klase sad ni sa tawo na ganahan magpataas pirmi. "Ako imo amo, subordinate ra tika, so ayaw na lang palag." Bitaw, if inana ang case, pwede sad ka moderetso sa iyang labaw, or modoul ka og lain na supervisor na kaila or close nimo.

Paet gyud tawn na ingnana nga wala kay madawat. Nakasuway sad ko sa una ani, na-promote ko pero ang akoa evaluation bagsak. Ambot lang kung gi-unsa nila pag-evaluate kay nakakita ko sa akoa evaluation human naman gipanghatag ang performance bonus.

Kung dili pa gihapon na masettle, sulayi na lang og balhin sa lain team, kung ok ra. Or mangita ka og lain na trabaho kaysa mag-nato ka diha sa imong kahimtang karon. Masuya lang ka sa imong mga kauban nga nakapalit na og bag-ong mga gamit tungod sa mga incentives na gipanghatag.

[whiteKelso]

Ngita lain work..

[lindsey8383]

Kung magpataasay mo sa garbo gihapon wala gyuy mahitabo nimo. Either mag-initiate ka na masettle ang inyo problema duha. Laina sad sa inyo appraisal uy, dili diay mo istoryaon nganong inana imo rating? Akoa sad masulti sa imo supervisor, dili siya professional sa iya trabaho, kung naa mo problema, dapat dugay ra man unta na masettle. Murag klase sad ni sa tawo na ganahan magpataas pirmi. "Ako imo amo, subordinate ra tika, so ayaw na lang palag." Bitaw, if inana ang case, pwede sad ka moderetso sa iyang labaw, or modoul ka og lain na supervisor na kaila or close nimo.

Paet gyud tawn na ingnana nga wala kay madawat. Nakasuway sad ko sa una ani, na-promote ko pero ang akoa evaluation bagsak. Ambot lang kung gi-unsa nila pag-evaluate kay nakakita ko sa akoa evaluation human naman gipanghatag ang performance bonus.

Kung dili pa gihapon na masettle, sulayi na lang og balhin sa lain team, kung ok ra. Or mangita ka og lain na trabaho kaysa mag-nato ka diha sa imong kahimtang karon. Masuya lang ka sa imong mga kauban nga nakapalit na og bag-ong mga gamit tungod sa mga incentives na gipanghatag.

Ang practice jud is istoryahon man jud unta na una i final ang evaluation. so ang ratee ug rater mag isturya ug i deliberate kon unsa jud ang ibutang sa final evaluation. sa among bahin unta to kami ra jud employees ang tagsa tagsa mohimo sa among rating. pero siya man ang nihimo. ug diritso as in final report rating gihatag nako kay pa signon ko niya. sa ako pud bahin gud dili sakto iyang gibuhat, ang imong pagtuo TS kabahin sa akong supervisor correct jud ka. taas kaayo ug pride mora jud ug nakatag iya . dili sa ko buot nga magpakilooy ko kay ang rating niya nako dili worth sa akong gipangbuhat.. nag request naman ko ug grievance but mao lagi dugay , hinay pa sa bao. mopasko nalang wala pa siguro action nga mahimo..

[2stroke]

gamita imong utok, dapat plastik ka. kay ikaw ra alkansi kay under ka nya. or kung dili nmo kaya magpaka plastik pangita daan work.

[batang_bronse]

naa mana conforme nga signan nimo TS meaning ana ni agree ka sa rating sa imong supervisor d cla ka pugos nga mo sign ka anang conforme nga sa imong tan.aw naa bias ang rating f wla ka ni sign meaning invalid imong rating

[lindsey8383]

naa mana conforme nga signan nimo TS meaning ana ni agree ka sa rating sa imong supervisor d cla ka pugos nga mo sign ka anang conforme nga sa imong tan.aw naa bias ang rating f wla ka ni sign meaning invalid imong rating

Wla ko nisign as conforme. kay under protest man akong rating. meaning i fight pa nako

[batang_bronse]

aw huwat lang ka sa action grievance committee ana TS f wala jud progress hinay2x lang ka sibat dha

[Renzoids]

pagbinut-an sa imong mga co-workers bhala'g dli sa supervisor. kay if naa na sa imong side ang mga employees, dghan2x namo puede maghimo ug mga streamers and mgtapok sa gawas dayon shagit2x ug "IBAGSAK!100x"