Looking for legal advice kinsa tong mga abogado diha na maka answer ako question...

[ARVEN_5310]

---

Mods please delete if I am at a wrong section:

magutana lang ta ko about sa ako work ba naa mi contract 1 year sa amo contract kay freelance me but mo ad2 mi sa office every day and work as a regular employee but with no benefits or what so ever..then like me when I arrive diri ang ingn nila flexible among time as long as ma ka complete kag 45 hrs per week... now naay issue kay first ingn cla kung ma late dapat mag inform lang me. now ang nahitabo ang among mga kauban na late others nag inform cla but they were sent home because they are late. but kung mag trabaho mi subra sa oras without pay pa dili na usahay kasagaran jud na.. tana ko if pwd ba na nila buhaton with out notice or warning man lang sa amo na freelance? and naa pay sayon ra kaayo sa among amo mo sulti ug your fired... naa ba mi dapat ma kuha if we are fired in the middle of our contract? without daku na reason example nanaghid mo leave ka mag vacation then wala jud ni reply sa email so we considered it as a yes ... then pag abot nimo e suspend ka or e fire...

naa bay right sa labor law ang mga freelancer na naa contract and working sud sa company lik a regular employee please help

[tsunade]

before ka ni perma sa contract mego.. imo ta na ge ask og suheto sa bala-od. adto na lang largo sa NLRC.

[Usman77]

Freelance mo unya naay contract? That makes you regular employees, especially due to the regulations set by the company about attendance.

Better consult DOLE officers. Naa ra na accross Plaza Independencia TS.

[tsunade]

adto na TS ayaw pag dugay2x... para ma labtekan ang mga lagay anang management ninyo.

[KenjiPluz]

in.ana jud na mga companya. kun sobra imo oras sa trabaho dili moreklamo, pro kun malate ka gamay. ngitaan dayon ka sayop.
manpower supply man mo TS sa ako pagsabot. kana inyo companya gsudlan, dili jud na cla ganahan mg leave ila gkuha na manpower. mao na kun mg leave ka, moreklamo na cla, aron mailisan mo kana dili magcge leave or ka late. kana die hard jud sa trabaho ila gpangita.

[ARVEN_5310]

lagi boss okay raman gud pag sign sa contract kay wala man na did2 and maru sad kaayo cla kay ila sa ko gi pa resign before ko gi pakita sa contract ang sweldo ra ila gi sulti wala cla ni ingn freelance then pag tan aw nako wala na koy ma himo kay naka resign na ko...lagi okay ra man nunta if fix ang balaod ba usab usab man gud dipindi ra sa gana sa amo na foreigner... nga di ka kasabot sa mood... nag re search sad ko ani naa ko na kita an na if freelance ka nya dedicated ka sa 1 company tawag daw ana permalance "permanent freelance" so applicable sad daw sa amo ang labor law if ing ana ang situation mao nag ask ko naa bay ma ka confirm if sakto na...

thanks diay sa mga ni reply!!!

[mojojojo2010]

labor law is applicable sa tanan nag trabaho with or without contract. better consult first DOLE about your problem before ka consult a lawyer.