Comments on Qualfon

[GOthique]

---

AYAW MO UG TOO ANANG TAO CGEG POST² dre na dili taga QUALFON.. useless kaayo.. tOO mo naKo..BEEN THERE! HAHA

[hash]

oh em gee! i thought mana ni? hahahahah! tawn sad uy. nagpatagad nasad.
enjoy counting your money.
i don't envy you. with your attitude and all, mygawd! hmm. no comment nalang. haha!

[lovely_pretty]

@ hash..... my clone? hihihi ...received your pm thanks sa reply & infos.
as in OMG gyud na sya sis. Patagad gyud.
Ay ambot sa Kanding naay bangs.... hihihi
forgive her/his its Christmas ...

"Merry Christmas" everyone...

[hash]

ohh hello there clone. hihi.
sus wai blema na.
lagi. wala naman unta nako na sha gipansin. sha man jud ang mgpa-pansin uy. haha! tawn sad.
mao mao. cease fire sa ta.
resume lang ta next year. hahaha!

joke lang btaw Papa God.

[facebook]

i dont know ha kung wala moy common sense and initiative or dili lang jud mo kasabot sa point.
@darkdruid arrogante ra kaayo ka. hilas kaayo kag dating bai. i will say this for the 4th time kay WALA JAPON KA KASABOT same with your clone. I want to see their payslip para makita nako na tinuod imong gipang yawyaw diri NOT TO COMPARE MY SALARY. mao siguro wala ka madawat sa Q kay patuyang siguro kag answer sa questions during INITIAL interview pa lang.haha
@facebook i want to see the payslips as proof na tinuod gipangsulti ni darkdruid na dako daw sweldo ang agents. i want to checik kung tinuod kay kung tinuod moapply nalang pud ko didto.LOLS
ill check pud about the tax kay naa daw magic, hasta benefits para kitang katag.

sweldo. depended ni bai kay if para nimo gamay ang 13-14k nga starting gamay gyud na. pero ug ga gikan ka sa minimum, then kana nga sweldo dako2x na gyud na. rattler gani akong asawa nga 10k iyang sweldo before. galibug gud sya ug unsaon niya pag gasto hehehee.. kana understandable kay pag-ibig man sya gikan unya 6k ra iyang sweldo for almost 3 years nyang trabaho didto hihih.. gets?

tax. kwentahan nalang tikaw bai gi unsa pag kuha sa tax. ihihihih.. i would say i know the computation and break down sa benefits sad. kana ilang pasangil nga dako ug tax, corrupt, etc. walay unod na. 5 yrs nana nga reklamo pero wala man gihapoy gipasaka nga kaso. ni adto ra ug BIR nag way way.. nanawag ang BIR to confirm sa katapulan raman sad nila maong nabuang ng computation. mag file kag tax moingon ang taga BIR ihatod dayun sa ilang office. ang ending gitapok ra sa ilahang office wala atimana, na abtan ug dinaghan nga hiring, kada semana magpadala ug papers for 100-200 agents.. after 6 months gi uli kay deli nila ma apas. tanawa unsa ka hangaw? di wala ma update ang mga status. another nga issue na apil ani is, kanang tax refund. at the end of the year mabalik raman sad na, but mao lagi ang uban first time naka sulod ug companya so wala kasabot.

corrupt.? ambot, mo ingon sila cg lang ga bag-o na sila diha sa taas ug sapatos hehehehe.. unsay pag kawat sa sweldo sa mga tawo nga naa may system for check and balance. mexico man ga release sa sweldo. walay kwarta mo abot sa pilipinas og wala makita ang mexico sa breakdown.

how they will know that what they're paying is sakto or sweldo gyud? simple, kanang productivity hours or billed hours mo reflect baya na sa computer bisan tua paka sa mars ga puyo. so real time ang monitoring. so sa hours lang daan maka balo nana sila sa pilay sweldo.

mao na akong na hibalan sa unom nako kabulan didto hehehehe

[facebook]

sayop akong na quote haha
anyway, in business, IF there's the manpower demand coz naglisod nag abot sa expectations, turn around time, deadlines, standards and goal sa client possible ana magpanic hiring or maghire ang company og daghang agents with lesser pay. nya magsugod dayon ang magic sa payslips and their salary.

most of the agents na niAWOL or niresign nya dili mokuha/makakuha sa last pay kay irecycle ilang last pay, tax refund, ETC ETC sa fund/budget sa company.
the centers na nigrow "kuno" kay nanaghan ilang agents, PS and stream lang daan. dba everyday hiring man sila sauna? Unsay nahitabo? gipalit sila. increase of manpower doesnt imply that the center is growing. literally it's growing its' manpower it's the demand but not the income and profit.

first, qualfon started with almost only 200 agents (more or less) year 2004-2005, karon qualfon has almost 4000 agents year 2011. you're a banker, do the math pilay growth. if you're no. of FTE's will not affect your bottom line, then your math is wrong. hihihihi

on top of that, sauna ang skyrise 1 and 2 floors lang ilang gi occupy. karon? 1 site in dgty and bcld. and 1 building skyrise 3 that's 8 floors in all. and btw, skyrise 4 is reserved for qualfon. if it's not profit for you, that i don't know.

naay panic hiring? you're right anang wala ka igo sa demand sa client nganu man? mao niy reason. ang mga ahente, call center hopper na sila. in short sapoton na sila mo awol na sila. uban tarong mo resign pero dei mo render og 30 days. bare in mind nga mga bata ni sila ha? so kevvs na nila ang trabaho kay kasagaran nila, they're there para sa ilang lifestyle and wala silay responsibility. don't question this kay naa koy data to back this up, katung mga single parents and mga parents ang mas taas2x ug tenure as compared katung mga undergrad nga single. 2-3 yrs ang tenure sa mga naay responsibilidad while 3-6 months ang wala. the last time i checked 20-30% agents ang tenure is 3-4yrs.

now just imagine, 70-80% mga bata ug walay responsibilidad? so mang awol gyud na basta kapoyan na. now imagine 30-40 agents in a month mag awol. ka igo pa kaha ka sa no. of FTE's gi require sa client? so ana mo sulod ang panic hiring. karon, humana man ang 13th month, pusataan pa ang awol ana hapit mo 100.

magic sa payslip. ambot bai unsaon na pag magic. basin kanang tindahan sa colon imong pasabot ani hehehe.. wala gyud koy idea unsaon pag magic. ako gani usahay mo print bhwahahahha ur just weird..

irecycle ang last pay? on my separate post. each month naay budget irelease ang main office depende sa gi request sa cebu. now, if deli na mahatag kay ni awol na ang agent, ang mahitabo ana, diha ranang kwarta. but, the law states that, if an employee fails to render 30 day notice sa employer, then the employer can file a case against the employee for damages. now, naa pakay gana mo claim ana nga in the first place ni awol ka?but, if the employee would really insist to claim it then mag kwentahanay nana pilay damage sa company based on the billed hours sa client. if naay sobra then hatag. if wala or negative, tabla.

palit ang qualfon? it's possible, but not this time and it does not follow nga abi kay hiring paliton na dayun or parihas ang qualfon ug kapalaran sa streat or ps. btw, why cg gihapon silag hiring? again, tungod sa ni awol so nag negative ilang FTE nga required.

"iterally it's growing its' manpower it's the demand but not the income and profit." sa first nga tubag nako, i guess matubag ni if they're really are growing or not. deli gani ko basta2x mo hire ug additional mobantay sa akong tindahan kay akong kita gamay ra .. see the logic?

[MhAkDreamy]

Bahalag gamay ug sweldo basta naay trabaho...hehehe....segi ta ug reklamo di mo asenso ana....Mang gane ning qualfon naghatag ug chance sa katong dili kaau maau mo litok ug english ...As what i know they dont need exceptional speaker ...as long as youcan comprehend and communicate properly na to the point na makasabot sad ang americano fyts na....Sakto rane ilang sweldo kay dili man sad ka stress ilang trabaho matud pa sa uban...

[facebook]

Bahalag gamay ug sweldo basta naay trabaho...hehehe....segi ta ug reklamo di mo asenso ana....Mang gane ning qualfon naghatag ug chance sa katong dili kaau maau mo litok ug english ...As what i know they dont need exceptional speaker ...as long as youcan comprehend and communicate properly na to the point na makasabot sad ang americano fyts na....Sakto rane ilang sweldo kay dili man sad ka stress ilang trabaho matud pa sa uban...

amen brader... tagay ta na hihihi panglibre

[CocoCrunch]

im not from Q but here's my take:

if nidaghan ang agents meaning naay growth kay walay tag-iya mo invest on hiring more if walay accounts. since daghan ang agents, meaning naay daghan new accounts/and bigger accounts

pwede ko mo apil sa pakitaay ug payslip hihihihi.. ang old pay slip lang akong gamiton kay wala naman ko sa Q. lol! unya ang pinaka dako ug sweldo maoy mang libre?

ug nganung nigawas ko? i was just giving a break sa akong self.. maligya nalang ko insurance hihihi..

IM NOT FROM Q HUH?

How did you know 4k agents na ang Q now? Really 4k? hahaha hahaha skyrise 3, not even all floors gioccupyan sa Q nya maigo ang 4k? 1floor sa skyrise 3 pila raman tawn na ka square meters oi. let's say idivide per shift ang manpower nya idivide per floors.. gosh dili nako maimagine giunsa pag utilize sa space and format sa cubicles. dont tell me double deck inyong cubicles? LOL

again let me stress this out. the increase # of FTEs/manpower doesnt always mean the company is growing. there might be growth but obviously the agents and other people are still not enticed/impressed/encouraged to apply and stay with your company. Q has no integrity and the image has never improved nor changed because of the management and how it handle their agents.

[CocoCrunch]

first, qualfon started with almost only 200 agents (more or less) year 2004-2005, karon qualfon has almost 4000 agents year 2011. you're a banker, do the math pilay growth. if you're no. of FTE's will not affect your bottom line, then your math is wrong. hihihihi

on top of that, sauna ang skyrise 1 and 2 floors lang ilang gi occupy. karon? 1 site in dgty and bcld. and 1 building skyrise 3 that's 8 floors in all. and btw, skyrise 4 is reserved for qualfon. if it's not profit for you, that i don't know.

naay panic hiring? you're right anang wala ka igo sa demand sa client nganu man? mao niy reason. ang mga ahente, call center hopper na sila. in short sapoton na sila mo awol na sila. uban tarong mo resign pero dei mo render og 30 days. bare in mind nga mga bata ni sila ha? so kevvs na nila ang trabaho kay kasagaran nila, they're there para sa ilang lifestyle and wala silay responsibility. don't question this kay naa koy data to back this up, katung mga single parents and mga parents ang mas taas2x ug tenure as compared katung mga undergrad nga single. 2-3 yrs ang tenure sa mga naay responsibilidad while 3-6 months ang wala. the last time i checked 20-30% agents ang tenure is 3-4yrs.

now just imagine, 70-80% mga bata ug walay responsibilidad? so mang awol gyud na basta kapoyan na. now imagine 30-40 agents in a month mag awol. ka igo pa kaha ka sa no. of FTE's gi require sa client? so ana mo sulod ang panic hiring. karon, humana man ang 13th month, pusataan pa ang awol ana hapit mo 100.

magic sa payslip. ambot bai unsaon na pag magic. basin kanang tindahan sa colon imong pasabot ani hehehe.. wala gyud koy idea unsaon pag magic. ako gani usahay mo print bhwahahahha ur just weird..

irecycle ang last pay? on my separate post. each month naay budget irelease ang main office depende sa gi request sa cebu. now, if deli na mahatag kay ni awol na ang agent, ang mahitabo ana, diha ranang kwarta. but, the law states that, if an employee fails to render 30 day notice sa employer, then the employer can file a case against the employee for damages. now, naa pakay gana mo claim ana nga in the first place ni awol ka?but, if the employee would really insist to claim it then mag kwentahanay nana pilay damage sa company based on the billed hours sa client. if naay sobra then hatag. if wala or negative, tabla.

palit ang qualfon? it's possible, but not this time and it does not follow nga abi kay hiring paliton na dayun or parihas ang qualfon ug kapalaran sa streat or ps. btw, why cg gihapon silag hiring? again, tungod sa ni awol so nag negative ilang FTE nga required.

"iterally it's growing its' manpower it's the demand but not the income and profit." sa first nga tubag nako, i guess matubag ni if they're really are growing or not. deli gani ko basta2x mo hire ug additional mobantay sa akong tindahan kay akong kita gamay ra .. see the logic?

an agent will never AWOL if he/she is satisfied with the company or if he/she hasn't done anything negative.. else that's the time you tag him/her with behavioral problems.
kalerki pud anang magpanic hiring mo coz naay nag awol or bcoz of hoppers. ingon ana najud kataas inyong attrition rate na nahimo na nimong definition for PANIC HIRING?

dili kuno siya taga Q nya siyay moprint sa payslip HMMMMMM

LOGIC? Let's say imong tindahan gamay ra so usa ra imo gipabantay. Do you think kaya niya? Happy siya sa iyang trabaho? Can she multitask without getting errors sa sukli or dili makubitan? nindot iyang service and quality? If daghan magdungan mopalit makaya niya? Mamemorize niya tanan tinda nimo? so iapply imong logic sa Q.

dili lagi ka basta2x mohire og additional mobantay kay you think kaya ra og usa or duha ka tindira but quality and service will suffer then business will eventually suffer also.