IComm's policies - pro-worker, pro-management or fair?

[inspector_ronan]

---

Na-a ka point. kuyaw gyud ma matay. so si LORD nalang bahala sa ILA..

[hermione]

Naa jud ko vibes nga migo tika..hehe. so for sure nakabalo ka kinsa ang nag change ug account kay hadlok ma-ban. ako unya rako mag change if ma ban na gyud ko. hehe pro murag dugay2x pako ma ban in ordinary circumstances kay related man nin'g akon'g message sa aton'g topics.

C Lord nalang jud bahala nila but if naa jud kay kapungot sa imon'g dughan, i-share lang sa uban tao (mas maau kun sa imon'g friends) aron ma gaan-gaan. Not necessarily nga ma brave ka enough to file charges. Naa raba na sila'y lawyer nya file2x ka charges nga napa ka sa sulod so for sure, i-suspend jud ka or i fire out. And if nakagawas napud ka (like me), why man file paka charges nga you're free naman? Mura'g nakagawas sa prisohan bah. hehe

Kun reklamo pud ka against sa tao or management, di man gihapon na ma settle labi na kun naay gidapigan ang management, samot na kun ang management jud mismo ang imon'g ireklamo

Dili na maglisod ug lista ang mga supervisor ug guard ngadto ron kay naa naman daw gihimo ang mga dev nga if mohawa ka sa imon'g place, mopindot ka ug button sa imon'g pc. Then naa sad monitor sa mga websites nga gi-visit nila masend sa tanan tao, ugalin'g lang kay ang uban mura man ug mahiubos kay maka-ubos man gyud sa morale makita gud nga usa ka sa top browsers so naa na dayon question mark imo pagka empleyado, if mao naba lang na imon'g cge gibuhat. Mas effective unta tingali kun tan-awon lang ang performance. Mura naman nuon wa salig ang management sa tanan empleyado. Martial law ang style. Sauna buyagon sad mi kun mag gamit sa msn account when talking to friends outside the company. Mura'g labaw pa hinuon sa monasteryo Dili gihapon siya effective kay alangan man i-follow sa mga employees, mawagtangan sila ug friends..hehehehe Samot nga dili maminyo ang mga spinsters..hehehehe

basta para nako dili jud cya fair sauna ug hangtud karon. ako ra tingali ang ni suffer sauna but karon apil sad ang akon'g mga friends didto maon'g I'm kind of sad gihapon..hehehehe

[MasterBinLaden]

Naa jud ko vibes nga migo tika..hehe. so for sure nakabalo ka kinsa ang nag change ug account kay hadlok ma-ban. ako unya rako mag change if ma ban na gyud ko. hehe pro murag dugay2x pako ma ban in ordinary circumstances kay related man nin'g akon'g message sa aton'g topics.

C Lord nalang jud bahala nila but if naa jud kay kapungot sa imon'g dughan, i-share lang sa uban tao (mas maau kun sa imon'g friends) aron ma gaan-gaan. Not necessarily nga ma brave ka enough to file charges. Naa raba na sila'y lawyer nya file2x ka charges nga napa ka sa sulod so for sure, i-suspend jud ka or i fire out. And if nakagawas napud ka (like me), why man file paka charges nga you're free naman? Mura'g nakagawas sa prisohan bah. hehe

Kun reklamo pud ka against sa tao or management, di man gihapon na ma settle labi na kun naay gidapigan ang management, samot na kun ang management jud mismo ang imon'g ireklamo

Dili na maglisod ug lista ang mga supervisor ug guard ngadto ron kay naa naman daw gihimo ang mga dev nga if mohawa ka sa imon'g place, mopindot ka ug button sa imon'g pc. Then naa sad monitor sa mga websites nga gi-visit nila masend sa tanan tao, ugalin'g lang kay ang uban mura man ug mahiubos kay maka-ubos man gyud sa morale makita gud nga usa ka sa top browsers so naa na dayon question mark imo pagka empleyado, if mao naba lang na imon'g cge gibuhat. Mas effective unta tingali kun tan-awon lang ang performance. Mura naman nuon wa salig ang management sa tanan empleyado. Martial law ang style. Sauna buyagon sad mi kun mag gamit sa msn account when talking to friends outside the company. Mura'g labaw pa hinuon sa monasteryo Dili gihapon siya effective kay alangan man i-follow sa mga employees, mawagtangan sila ug friends..hehehehe Samot nga dili maminyo ang mga spinsters..hehehehe

basta para nako dili jud cya fair sauna ug hangtud karon. ako ra tingali ang ni suffer sauna but karon apil sad ang akon'g mga friends didto maon'g I'm kind of sad gihapon..hehehehe

Dear istorya,

Usa ra dyud ako masulti na from the start correct iya giingon! kanang uban na wala kalibutan ani ang akong masulti kay mo agree ko ni hermione kay so far iya gisulti tinuod. ako kay taga icomm dyud ko. ayaw mo kabalaka kay padung nasad ko resign. daghan pa mi diri na ganahan nasad mo resign. FYI lang...

Sincerly,
MasterBinLaden

cc:
antidigitalsuperman

[hermione]

@kaburnikan - nakalimot ko nga naa man sad diay ton'g imon'g giingon..hehe..wala man gud pc sa amo..hehe

@masterbinladen - daghan jud tinuod na ang ganahan makagawas diha (mura jud lagi ug prisohan..hehe)..

daghan ko'g friends diha nga mag ask nako if naa ba daw bakante dri para sa ila but cge lang ko encourage nila nga since wala pa gyud sila lain kapaingnan just be strong and follow lang sa gyud sa rules nila diha. naa gani ko usa ka friend nga gi interview sa HR why daw nga halos d na cya mag smile nga sauna smiling man daw au siya..iya giingnan nga d na jud cya happy and nag work lang cya diha just to pay the bills..if mahurot na daw iya bills, mohawa na cya..

sayon ra jud pag ingon nga pamahawa mo ug di mo kauyon. para nako harsh thing to say nah mura sad ta ug ang IComm management ana. ka remember ko nga nisulti ko sa usa sa akong friends last nga mohawa ko kay tungod sa akong kahiubos. pagka next day, gipatawag dayon ko sa HR kay niingon daw ang president nga dapat cya ang una nga makahibaw kun naay ing ana nga plano. gipaklaro sa ako if ongoing naba daw ton'g planoha kay aron daw cla maka andam ug ipuli. so ing ana diha. naa lang clay mga source then inig sumbong ato, d na cla mo bother ug ask nimo if possible pa ba nga ma settle ang mga conflicts. ug d cla ganahan nimo, tsupe!

wala ko kaila ninyo @masterbinladen ug kaburnikan but thanks kaau sa moral support. may the force be with you always..

[gdskewl]

@hermoine: Just a thought while reading your post, subject says IComm's policies - pro-worker, pro-management or fair? <-- In your experience have you work/know a company that is pro-worker, pro-management or fair? Its just came up to my mind lang.

INTERNET USAGE
As a growing company, we recognize the need to stay on the cutting edge of technology. This is one of the reasons we allow employees to have access to the Internet.

The Internet should be used for business purposes only. The use of the company's Internet access for personal communications or for non job-related solicitations including but not limited to religious or political causes is strictly prohibited. Employees are also prohibited from displaying, transmitting and/or downloading sexually-explicit images, messages, ethnic slurs, racial epithets or anything which could be construed as harassment or disparaging to others.

The time you spend on the Internet is tracked through activity logs for business purposes. All abnormal usage will be investigated thoroughly.

Employees learning of any misuse of the company's Internet access shall notify a member of management.

I guess all iComm employees knows this, so kadtong about MSN and top browsers bawal gyud to. Yes, sakto ka hermoine a little demoralizing. But if mo follow lang tingali ta sa rules sa company dili man tingali ta ma butang na situation na ma demoralize ka, diba? Sa akoa lang point tanan policies sa usa ka company favor gyud na sya company, this serves as protection for abusive employees.

As I said, I started with iComm, less than 20 employees pami sa una.. until karon daghan na. Nakakita ko sa change sa policy na nag ka strict and I have to be honest some of the policies I dont like it, but I know aware ka naa uban employees ma comprise tungod rapud sa binuhatan sa uban employees.

Akoa lang ning opinion ha, as an employee kailangan ta mo follow og company rules. Based sa akong experienced sa akong mga previous employer, I really can't say gyud na hayahay ang mga employado and permi sila gi paburan sa companya. Maybe karon malipay ka sa kahimtang sa imong gi trabaho-an kay pinangga ka sa imong amo, but later ikaw napud mabutang sa kalisod.

Another thought is, sometimes an employee can't understand why the company / management is implementing these rules and that. If you have the chance to be in that position where you are now, then you'll start to know why your previous employer done this and that. What im saying is, you'll have a better understanding on how a company works if you have your own or your managing people napud.

In the end, trabaho lamang walang pesonalan.. peace guys

[inspector_ronan]

agree gihapon ko sa imong gi panulti... Basta trabaho lang tarong and walay personalan. .

[hermione]

@hermoine: Just a thought while reading your post, subject says IComm's policies - pro-worker, pro-management or fair? <-- In your experience have you work/know a company that is pro-worker, pro-management or fair? Its just came up to my mind lang.

I guess all iComm employees knows this, so kadtong about MSN and top browsers bawal gyud to. Yes, sakto ka hermoine a little demoralizing. But if mo follow lang tingali ta sa rules sa company dili man tingali ta ma butang na situation na ma demoralize ka, diba? Sa akoa lang point tanan policies sa usa ka company favor gyud na sya company, this serves as protection for abusive employees.

As I said, I started with iComm, less than 20 employees pami sa una.. until karon daghan na. Nakakita ko sa change sa policy na nag ka strict and I have to be honest some of the policies I dont like it, but I know aware ka naa uban employees ma comprise tungod rapud sa binuhatan sa uban employees.

Akoa lang ning opinion ha, as an employee kailangan ta mo follow og company rules. Based sa akong experienced sa akong mga previous employer, I really can't say gyud na hayahay ang mga employado and permi sila gi paburan sa companya. Maybe karon malipay ka sa kahimtang sa imong gi trabaho-an kay pinangga ka sa imong amo, but later ikaw napud mabutang sa kalisod.

Another thought is, sometimes an employee can't understand why the company / management is implementing these rules and that. If you have the chance to be in that position where you are now, then you'll start to know why your previous employer done this and that. What im saying is, you'll have a better understanding on how a company works if you have your own or your managing people napud.

In the end, trabaho lamang walang pesonalan.. peace guys

In my past employments so far, the policies were fair yet only very few employees tend to "make palakas" with management. In IComm it was very different. Here, I am tasked to manage a few personnel and handle the whole office but I don't see any reason yet to do what IComm has done to me/us. A little surprising ba nga ang tao sama kaubos nako masaligan ug ingon ani? Well, thanks be to God

In my employment with IComm, I tried to follow every rules but is everyone doing it? No - and yet management still believes in them more. Mas daghan pa gani nako ug internet usage ton'g usa ka supervisor. Apil2x na gani to cya sa istorya sauna pa diay and cge sad cya chat sa msn (personal) while duko mi sa work.

They may have the reason to be strict on internet usage yet they don't have the right to demoralize employees in any aspect. Could you still say they are right with the way they handle SSS, Philhealth concerns? If they are correct then maybe it is about time that we ask these government offices to review their rules and change them...

[gdskewl]

In my employment with IComm, I tried to follow every rules but is everyone doing it? No - and yet management still believes in them more. Mas daghan pa gani nako ug internet usage ton'g usa ka supervisor. Apil2x na gani to cya sa istorya sauna pa diay and cge sad cya chat sa msn (personal) while duko mi sa work.

Are you trying to say that because not all employees are following the rules dili nalang pud ka mo follow? I hope not.

They may have the reason to be strict on internet usage yet they don't have the right to demoralize employees in any aspect.

How can an employee felt demoralizing if he/she is using the internet resources as part of work related matters? I guess the feeling of being demoralize is that when he/she is guilty of using the internet resources for non-related works and his/her name comes up in top 20.

[hermione]

on your first comment - What I am trying to say is that the policies should be implemented with fairness dili kay kanan'g obvious na gyud kaau nga dili cya for all, thus the word "not fair". If naay exemptions (maybe supervisors and up), ipahibaw ta^ nila sa tanan aron dili mangreklamo ang uban.

on your second comment - Not all employees and managers know what the certain person is doing (job-related). Di man gani makahibalo ang uban tao mismo unsa jud ang ilan'g buhaton, labaw na ang uban tao kay di man defined ang tanan'g tasks. Naa nasad gani e-mail gikan sa management nga gitangtang ang prizing scheme sa usa ka area kay daghan na daw wala ni follow sa policies ug ni fall short sa ilan'g standards but la paman jud makita nin'g mga standards nga giingon kay lagi wala pa gihapon gi post diin makit-an sa tanan.

So, it follows nga ang mga tao nga makakita ato or mag chika2x about sa mga naa sa logs, magtuo gyud nga dili cya job-related. Naa lang jud mga tao nga sensitive enough sa reactions sa uban tao ug happenings diha sa iyang surroundings. Dili na nato sila mapugngan but dili sad ta maka judge nila - kay wala ta'y right, left ra. hehehe

[gdskewl]

kasabot ko sa imong buot ipasabot, for me I wont be affected even ma apil ko sa top 20 browsers as long as im doing my job. Unya naa lang gyud uban tao dili maka mind sa ilang business

Unya with regards to company policies being fair, ma iComm or not. I dont believe in fairness of company policies, for me favor gyud na permi sa employer. Its up to the employee on how they fit. If maka fit in ang employee sa company policies maka ingon ang employees na fair kung dili mo ingon og unfair.