Legal Grounds for terminating probation

[shiira]

---

mayng hapon sa tnan.

naa koi kaila nga yesterday lang gimeet sa iyang mga supervisors and was told na i.terminate na iyang probation until Jan 30. When asked under what grounds, puro petty ang mga rason honestly.

1. Like, for non-regular employees, duty kay 9AM. Moabot cyag sayo sa ofis, deposit iyang mga butang den eat ug breakfast. Comes back before 9AM. Bosses nya nag ingon nanu daw mosud den mogawas xia pag breakfast. Come to think of it, wla na unta to sila labot ky dli pagd office hours dba.
2. As senior level daw he's expected to be early for the meeting. Granted, but wla pa daw xia nalate ever. Like if 9AM ang meeting, maabot jd cyag 9 -gkan breakfast. Never pa xia na late for any meeting.
3. Gives half-assed reports and not doing tasks daw - when bosses were asked to cite instances, they just replied that they would investigate this one. I think it is stupid kay if imo na i.terminate imong taw, dpat unta kumpleto ka ug ika backup nga evidence to support your allegations dba.

Pwde ba ni mabuhat sa company nga ingon ani nlang daun pagterminate? I find the allegations without sufficient ground jd.

[Deanmonyo]

basin maka tabang ang dole ani

[tsunade]

if wala silay papel ge koptan nga ebensya nga naa siyay salaod sa mga ni-aging mga adlaw og buwan pde na nimo ereklamo sa hingtondan. maka bayad na sila aana.. mao na ako gebuhat saona. ge terminate ko kay cge daw ko ka late pero wala gyud sila mag hatag nako og warning or written warning/ offense letter para ma legalized akong salaod.. mao to ako ge rason sa labor.. kabayad sila nako.. lol asa pa sila.

[Majesty]

Basically TS, the person is still under probation so its still possible na pwede sya malet go sa company. The bad thing lang sa iyaha kay dili katuo-uhan ang mga allegations sa iya supervisor.What I know is anytime pwede sya materminate kung probationary.Check lang sa DOLE para maklaro.

[shiira]

unsa imong pasabot nga papel @tsunade? kanang murag mga notices/warning? probie mn gd cya, ana cla pwde ra daw na i.terminate sa company nmo bsan kanus.a imong kontrata.

asa na ang DOLE ngari sa cebu?

[tsunade]

unsa imong pasabot nga papel @tsunade? kanang murag mga notices/warning? probie mn gd cya, ana cla pwde ra daw na i.terminate sa company nmo bsan kanus.a imong kontrata.

asa na ang DOLE ngari sa cebu?

oo mao na.. mga notices nga imong permahan sa imong offenses like lates etc. bisan pag probie na.. ang dole naa dapit sa plaza indepencya.. pde lang ka ma terminate verbally og immediate kung grave imong offense like ni imong gesumbag ang oplok nimo nga superior/ nag binastos ka sa imong opis mate, pero dpenda na sa imong company unsay naa sa grave offense.

[shiira]

unsay imong ma suggest nga plan of action? lihukon na daun ni ang pag adto sa DOLE before sa Jan 30?

[tsunade]

unsay imong ma suggest nga plan of action? lihukon na daun ni ang pag adto sa DOLE before sa Jan 30?

lihoka dayon.. 2morow morning adto-a dayon ninyo.

[WesBorland]

how about being terminated sa training period kay tungod walay trainer? legit? ingon ani ako kaagi sa intellmed.

[bleb]

pagka walay hinungdan nga rason ang pagpaterminate nila.. Unsa gud na...