Injustice System of NLRC ... Need Advice from businessmen and women

[lunar_eclipse_82]

---

Honestly nagwork ko sa negosyo sa ako brother and Im not a part of his business, any profit gain wala koi bahin kai sole proprietor man and in my part kay sweldo lang.

History of the business

10 years na ang business nag operate and im working with my brother almost 7 years na, ang minimum sa salary now is 290pesos kay province man og mingaw gyud kaayo
the business is operating below 20 employees
the business have been operating in good faith with its employee. meaning in bisaya inato lang.
since naka feedback kami nga masmaayo mag file og BMBE para ma register amo business sa Barangay Micro Business Enterprise
og na register lang kami bag-o hai lang.

(NEED GYUD MGA NEGOSYANTE MAKAHIBAW ANI KAI IMPORTANTE KAAYO NI PARA NINYO ESPECIALY SA BAG-OHAI OG GUSTO MO SOLOD PARA DILI MA ISAHAN SA MGA TRABAHANTE NGA MGA PAHIMUSLANON OG MARO.)

BMBE STATES:
Barangay Micro Business Enterprise (BMBE): Income Tax Exemption; ;; EXCEMPTION FROM THE COVERAGE OF THE MINIMUM WAGE LAW ; Priority to a special credit window; technology transfer, production and management training, marketing assistance programs for BMBE beneficiaries

Problem :
Usa ka higayon ana nag random check me sa amo delivery personnel kai nakakuha kami og feedback nga naai pa lusot nga item kay mismo sila gi baligyaan, since ang negosyo is inato lang nga style in a past few years, in short ni salig ra kami kai kung chekon mansad mag bagolbol og magpadungog nga malangan kono sila og mahaponan mo uli.
so pagkadungog namo sa feedback gikan sa amo asset gi random check namo one time sa ila delivery og ang nahitabo ni ana naa gyuy sobra nga 7 bags of rice, so nagduda kami kung honest mistake ba or tinoyo kay gi tanaw namo ang delivery nila kung pila ang quantity, 70pcs for one order slip and 40pcs the other.. so ngano naai sobra in single digits nga zero zero man unta sa single digit sa quantity nga no. for the two order slip

Ang among gi buhat nagpatawag kami og police para mo investigate sa situation pero ang gi sulti sa police pabuhatan lang kuno og report..

after that, the next day ang mga trabahante wala na sila mo report, among gi paadto sa usa ka trabahante pa dyotihon sa trabahoan pero dili na sila mo balik kay nauwaw na kuno sila.

pila ka days ni report sila sa nlrc, due to misconduct in our part kay wala kuno mi mo hatag og minimum wage, illegal dismissal daw, og wa daw 13th month pay..

so karon amo gi pasabot sa nlrc arbiter nga in nature gyud ang business is micro,, pero bag-o hai lang na register ang tindahan sa BMBE kay tungod bag-o hai raman pud kami nakahibaw due to lack of knowledge.. and since pag register namo na approve man pud, so meaning in nature qualified gyud ang business sa akong brother, common sense lang sa mga NLRC. in nature the business is MICRO

so karon ang arbiter sa nlrc ni hatag og report nga sayop daw kami kai wa kono kami mo hatag og minimum wage, pero among gipasabot nga in nature ang business is BMBE man so in capacity the business dili gyud kahatag.... gipakita sa ako brother nga naka register ang business sa BMBE..
wala nalang di kwenta ang pag pa registro?

gi pabayad pami og separation fee sa nlrc nga ang tinood nahitabo ni AWOL man sila og wa man sila gi pahawa, saksi baya among usa ka trabahante kai gi sugo baya siya og pagpatawag

Injustice system kaayo og bias. one sided kaayo ang system sa nlrc.. kung mao ni ang systemaha sa goberno.. wai ayo ang pilipinas
usa pasad maayo kaayo ang gobyerno mo hatag og balaod nga after 6 months sa trabaho ma regular na , pero sa ilaha naa sila gitawag og job order nga bisag pila pa ka tuig ang tao ni trabaho nila pwede ra ipahawa og wa pai separation fee.
IS THIS WHAT YOU CALL FAIR

Note
ang sweldo nila
driver : 200 . two truck boy 150 each with 1000 pesos incentive every month
.

Comments lang nako
Ang ako lang ba,,, nakahibaw baya ko unsa ka paningkamot ako brother with my mother sa pagpalambo sa ilang negosyo from none to something,dili baya sayon, for 4 years more than 8 hours mo trabaho og naa pai higayon nga mo work until 12am nya mo mata 6 am everyday. og for four years halos ila pa tanan ang trabaho, maninda, mo compute, mo deliver . nya karon ok ok na ang negosyo pahimuslan lang sa mga trabahate kung hatagan og higayon...

Sa mga tao nga nanrabaho lang og nakabasa ani,,, usa mo comment og negative sa among situation, try kuno og negosyo kung sayon ba og lalim ba. kahibaw baya ka nga bisag 1million pana imong pohonan pwede na ma malugi. nya kung mo barog na gamay pahimuslan dayon sa uban nga trabahante , mao nang gi ingon kung ang kabaw ma tukdan nag sungay, ma nungay na.

[cloudduster]

honestly, no one really cares kung unsa imong sakripisyo geh buhat because of the fact nga imo man ng business. you are expected to invest and face the risks. i think as a business owner, it's your responsibility to know the governing rules. mao nay ilang ingon, ignorance of the law excuses no one. siguro, lapses lang to sa imong family why all those many many years, wala gyud mo ka huna huna og "legalised" sa inyung source of income which made you vulnerable in the first place.

kahibalo ka, kung ebutang na nimo ang mga taw sa nag bukal nga tubig, bisan ikaw pay nag pa kaon nila, paakon gyud ka. unayon man gani ka sa imong parente, how much more mga silingan lang ninyo. lesson learned.

[lunar_eclipse_82]

@cloudduster : ako lang bro sakto gyud ka, sa comments lang gyud daan nimo wa man gyuy tao nga mo hatag o paki sa lain tao kung unsa iyang sakripisyo, kanusa mana nahitabo, diba?

hagi lang bro, in terms sa business we learned a lesson that sakto gyud ng contractual bahala ng unsa ka sakripsyo gi hatag sa mga emplyado, damay ang mga tarong..

ako sad bro nakasabot man pud ko isip usa ka trabahante kay agi ko na 2 years as an employee. pero mao ng ilang gi ingon sala na nimo kung magpailad ka.

so mercy is not an option in the business, kung malooy ka ikaw moi makalolooy

salamat bro helpful kaayo ng comments nimo.. imong gi pagahi ang lumoy nako nga kasing kasing...

[lunar_eclipse_82]

anyway ngano naka ingon ka nga akong gi butang ang mga trabahante sa nagbukal nga tubig nga kahayahay man gani na ilang trabaho,
e.g Inig ka deliver na nila adlawan mo balik hapon na gani nya pila rai ma deliver, mao di ma dugay og deliver kay mo hapit pag matulog ngadto sa gawas. mao nai nagbukal nimo nga situwasyon, tingali sa imong pagpasabot nagbukal nga gusto silag dako nga sweldo nya dili mi kahatag, gi sabot na gud na before sila nag apply,,,mo ingon man lang bahala nag gamay sweldo basta naa lai trabaho. nya karon naa nai trabaho mo likramo na kai gamay rag sweldo og ting oras na mo trabaho kung kahibaw lang ka nag labi ang tulog nila dire kaysa trabaho.

mao nai gi ingon kung ting oras mo trabaho kailangnan pa sogoon, kung ting oras mo kaon dili na kailangnan sogoon..

mao ng kinaiya kasagaran sa pinoy..

kung kita lang mo trabaho ang mga hapon ai, dili mo dawat og sweldo kung dili ma human ang trabaho

kung pinoy pa hinay hinayon pa ang trabaho nya mo lapas lang gamay sa oras maayo kaayo mo likramo. nya maayo kaayo mangwinta nga minimum nga dili raba sakto sa walo ka oras ang trabaho.. dili man tanan pero halos tanan nag buhat ni ini , kahibw ko ana kai kita na nako katong nanrabaho pako sa furniture

Makita man pud sa nasod nato, pobre. tanawa ang japan dato.

[lunar_eclipse_82]

mahay gyud mi nga ngano wala namo gi surprise drug test,, naa mai naka tambag namo ana kai manuyopai man pud to sila

mao lagi malooy ta kai pamilyado man.. pero ana mana dire sa pilipinas sa systema, maayo kaayo ang gobyerno mo laban sa mga

trabahante, bawgon pa nila ang balaod kung ang kontra sa ilang gi dapigan nga trabahante yano ra, pero kung mga dagko na gani

kontra sa mga emplyado, like aboitiz ,, asam

pariha atong diha sa mai banilad nga strike strike pa, tanawa, walay na himo...

[nodols3]

Ana gyud na bro. Mao gyud na ang risk sa business. The more ka maka experience the more ka ma wise.
Take this as an opportunity to learn, for sure magamit ni nimo sa business in the future.

[jackdi]

Sir @lunar_eclipse_82 , based sa imong side of the story, naa'y injustice against you.

But in fairness to NLRC, dili pod ko kaingon nga sayop sila.
You need to show paper-proofs!
So, ingon-ana ilang decision kay wala man moy mapakita nga papeles.

For example:
Manuyopay sila- what's your proof?
In a sense, AWOL sila - what's your proof? Naa mo punch card? Nag-send mo'g registered letter about sa ilang pag-AWOL?
Mangatulog during work hours - naa mo proof? Naa'y pics?

Im not against you. Im in favor jud to people nga nag-negosyo og tinarong. But having said that, we need to cover our backs pod oi. I mean, with papers jud bah (that's what the wise companies are doing). DTR, payslips, delivery receipts og uban pang resibo, etc. Inato business is maayo lang kung imo ra'ng pamilya tanan ang ga-work - like about 5 of you. More than that, dili na na ma-inato oi.

Your situation is not as good. Pero makat-on jud ma ana.

You got a good challenge to move forward.
Use this experience to strengthen your business. But keep it on the good side.

Good luck!

[nodols3]

Sir @lunar_eclipse_82 , based sa imong side of the story, naa'y injustice against you.

But in fairness to NLRC, dili pod ko kaingon nga sayop sila.
You need to show paper-proofs!
So, ingon-ana ilang decision kay wala man moy mapakita nga papeles.

For example:
Manuyopay sila- what's your proof?
In a sense, AWOL sila - what's your proof? Naa mo punch card? Nag-send mo'g registered letter about sa ilang pag-AWOL?
Mangatulog during work hours - naa mo proof? Naa'y pics?

Im not against you. Im in favor jud to people nga nag-negosyo og tinarong. But having said that, we need to cover our backs pod oi. I mean, with papers jud bah (that's what the wise companies are doing). DTR, payslips, delivery receipts og uban pang resibo, etc. Inato business is maayo lang kung imo ra'ng pamilya tanan ang ga-work - like about 5 of you. More than that, dili na na ma-inato oi.

Your situation is not as good. Pero makat-on jud ma ana.

You got a good challenge to move forward.
Use this experience to strengthen your business. But keep it on the good side.

Good luck!

There you go TS, naa nakay idea to improve your bro's business.
Everything else moving forward is just mere ranting around.

[lunar_eclipse_82]

Sir @lunar_eclipse_82 , based sa imong side of the story, naa'y injustice against you.

But in fairness to NLRC, dili pod ko kaingon nga sayop sila.
You need to show paper-proofs!
So, ingon-ana ilang decision kay wala man moy mapakita nga papeles.

For example:
Manuyopay sila- what's your proof?
In a sense, AWOL sila - what's your proof? Naa mo punch card? Nag-send mo'g registered letter about sa ilang pag-AWOL?
Mangatulog during work hours - naa mo proof? Naa'y pics?

Im not against you. Im in favor jud to people nga nag-negosyo og tinarong. But having said that, we need to cover our backs pod oi. I mean, with papers jud bah (that's what the wise companies are doing). DTR, payslips, delivery receipts og uban pang resibo, etc. Inato business is maayo lang kung imo ra'ng pamilya tanan ang ga-work - like about 5 of you. More than that, dili na na ma-inato oi.

Your situation is not as good. Pero makat-on jud ma ana.

You got a good challenge to move forward.
Use this experience to strengthen your business. But keep it on the good side.

Good luck!

mao na mga bro injustice kayo. mo set lang ka og example unsai proof namo nga na AWOL sila nga wala man kami punch card

pero ngano ang NLRC mo too man og gi pa summon kami nga wa man gani silay proof pud nga trabahante sila namo. ku

- - - Updated - - -

Sir @lunar_eclipse_82 , based sa imong side of the story, naa'y injustice against you.

But in fairness to NLRC, dili pod ko kaingon nga sayop sila.
You need to show paper-proofs!
So, ingon-ana ilang decision kay wala man moy mapakita nga papeles.

For example:
Manuyopay sila- what's your proof?
In a sense, AWOL sila - what's your proof? Naa mo punch card? Nag-send mo'g registered letter about sa ilang pag-AWOL?
Mangatulog during work hours - naa mo proof? Naa'y pics?

Im not against you. Im in favor jud to people nga nag-negosyo og tinarong. But having said that, we need to cover our backs pod oi. I mean, with papers jud bah (that's what the wise companies are doing). DTR, payslips, delivery receipts og uban pang resibo, etc. Inato business is maayo lang kung imo ra'ng pamilya tanan ang ga-work - like about 5 of you. More than that, dili na na ma-inato oi.

Your situation is not as good. Pero makat-on jud ma ana.

You got a good challenge to move forward.
Use this experience to strengthen your business. But keep it on the good side.

Good luck!

mao na mga bro injustice kayo. mo set lang ka og example unsai proof namo nga na AWOL sila nga wala man kami punch card

mao gani na bro nga kung wa kai ipakita, nag to-o na daan ang taga NLRC nga gi daog daog ang trabahante, nga kung boot huna hunaon ngano sa pila ka years nila trabaho ngano karon paman sila mo likramo kung ingana gyud ka maltrato among g buhat nila

pero anyway salamat bro sa advice.

kuwangan namo gani kai dapat naai company policy. bisag gamay ni amo tindahan butangan nalang gyud namo,

anyway kinsa nakahibaw asa ta pahimo??

[jackdi]

mao na mga bro injustice kayo. mo set lang ka og example unsai proof namo nga na AWOL sila nga wala man kami punch card

For AWOL Bossing, sa ako previous company, gi-memo'han namo ang tao and we sent a copy via "REGISTERED MAILS" to them.

In a way, you should take it as a blessing in disguise.
I bet your company can move on without these weeds, right?

Move forward and do it better this time around.

Good luck.