Nilapas na ug 6months sa trabaho considered na ba as regular employee?

[cloudduster]

---

Murag layo na kaayo ta sa tinuod ani.. ang problema ni TS kung pwede ba daw i-reklamo sa DOLE ngano wa ma regular employee nga nalapas naman og pila ka adlaw.

Ang ingon sa DOLE nga with or without notice, basta mo lapas og 6 months, automatic nga mahimong regular. Kana nga phrase nag protect sa mga empleyado nga unshamihon lang sa mga employer. In short, dili pwede maka ingon ang employer nga nalimot lang sya og naka decide sya nga after 1 year, e terminate ka kay probitionary lang ka. For legal and formality's sake, dapat gyud nga naay permahan ang both parties, which is mao gyud na ang geh buhat sa halos tanan nga companies.

Kung under sa agency ning tawhana, walay relationship ning taw-hana against sa iyang employer. Ang relationship nag exists lang between the employer and the job agency, so kung maka reklamo sya sa DOLE? I think ang dapat nya e reklamo ang agency nya and dili ang employer.

Kung naay regularization ang agency wala.. but naay mga employer nga e absorb ang tao kung ganahan sila, which means ang relationship now kay between the person himself and the employer na.. wala nay labot ang agency.

[quackneat]

aaahh! hapit naman gani ko gatuig. 10 months naman ko pero wa man gyapon naregular hehehe ngano man daw na bi?! pero sige lang ug maextend akong contract pero dili gyud regular.

[Sarevok]

Naa ra jud na sa contract na imo gisignan pagsugod nimo sa company. If basahon nimo, nakasulat na didto na dili automatic ka na maregular after 6 months. Ila pa ievaluate then possible maextend ang probationary period OR iterminate ka nila. Basaha gani balik. Common man na sa tanan contracts.

[malaya^]

Naa ra jud na sa contract na imo gisignan pagsugod nimo sa company. If basahon nimo, nakasulat na didto na dili automatic ka na maregular after 6 months. Ila pa ievaluate then possible maextend ang probationary period OR iterminate ka nila. Basaha gani balik. Common man na sa tanan contracts.

tompak!........

[mahor]

mao ni problema rn diri sa atoa kay forever contractual jd ang uban kay permi lng extend ang contract bsag tuig na or even sobra pra dili mka kuha sa benefits nya dili sd ayu daku ang sweldo..
agwanta na lng kay lisod pangita trabaho..

[lemmy_0]

i think naa nas labor code na maximum ang 6 mos para probation. not unless badlungon ka. hihi

[redzki]

korek.. mandated man na sa law i think. pero ang uban employer kay para-paraan. mgcge lng extend contract. pwede ka mo ask sa DOLE pra sureball. matabangan ka nla

[silentnuker]

kung ikaw empleyad0, dapat kahibaw ka sa im0ng rights under sa Labor C0de...

6 months ra jud na diha na butang f0r "probati0nary peri0d"...delaying tactics ra na sa empl0yer kanang lapas
ug 6 months nya dili pa eh regularize ang empleyad0. kay needed pa kun0 ug further pr0bati0n naa gane na
sa lab0r c0de in 0rder t0 pr0tect the rights 0f the empl0yee.

kanang apprenticeship na clause, m0re 0n inexperienced hires. ug depende pud sa c0ntract na gi-pirmahan between
b0th parties.

kat0ng mga c0ntractual and agencies should be c0vered by contracts dapat.

naa man gud f0r example ---> 1 year c0ntract s0 wla man regularizati0n diha.
ma0 na ang difference between direct hire sa c0mpany/empl0yer ug agency.

[izecream]

basta mo end ang contract both parties should sign,,,contract is contract..better act dole can help you..

[jinkazama92]

On the day nga na lapas na siya sa iyang Contract, he was suppose to request for a renewal of Contract. Since nga wala na siya gipa sud, straight to the point naman na nga End na ang Contract.