Catapult Company - A.S. Fortuna Mandaue

[fire_fly]

---

did the job ad say pila ang dawaton? if there are multiple applicants, and the job ad only said 3-5 ang ma-hire, then my friend the odds are stacked against you. better leave it be.

[insatiable]

bitaw, taas pa kaau ang lubi. ayaw kawagtang ug pag-asa, naa pah cguroi nindot nga maabot nmo. masabtan rah man sad kah nganong ingon anah imong nafeel. sayop tong imong nadunggan nga message. tuo lang.. hahahahaah

[_firewire]

bai unsa diay inyo ge aplyan ? duha man jud na ka department ang catapult[IT, prod]. please lng ko completo, and kong bitter mo, please lng ko completo para maka sinabot tah, ok ra ?

and to answer your questions, yes taga catapult ko, IT dept,

dili ko ka sulti sa pikas, kay dili ko chesmoso, they have their own hiring process,

pero sa IT, strict man jud diri, naa man gani ko ge refer sa una pero wala na dawat, accepted man to kaw wala man to sya ka prepare, although, one of the best to sya sa amo school pero ana jud na life, misan madawat misan dili, and even if ikaw nata pina maau sa batch na imo pag apply, sometimes lain jud ang ma dawat.

if you think na ur the best, ayaw kabalaka it's the company's loss, dili imo.
and if ur not, sorry.... luck is not in your side. Tao rasad na nag hire ma sayop sad nah,

ps. good luck to us.

[insatiable]

ako tga Catapult pud ko. tga prod. dept. ang ako lang masulti kai thorough ang hiring process namo diri. sus! nindota kaha ug mga kaila jud nga suod ang mapasod kai samot mi kasadya diri.. pro unsaon tah man, sa qualifications man sa applicant basihan tanan gud.. wa tai mahimo anah kung di jud para imoha. di lang sad tah kaau magpalabi ug paminaw sa mga bati nga mga feedback kai di mana mao inyong nadunggan kung naa man jud kaha moi source (naa cguro to cyay issue)... excited nah kaau ko mameet ang mga nadawat. ug myta mahire nah pud mo para makita ninyo unsa kasayop inyong nadunggan.. hihihihi... more power to us!

[intelinside]

haha, magkatawa lng ko bah..ky murag dghan man dayon ngbuhat bago nga mga account..haha..ngwonder raq..tanaw naq, naa gyuy taga catapult ani bah..

mga maam, lahi2 man gud ang opinion sa uban, pasagdi lng na sila nnu gud..ila man pod ng point of view..basin nakasulti na sila anah, ky basin effort keo na sila, nya basin pod ug gibuhat gyud nila tanan para lng gyud ma-hire, pero sad to say wala gyud..and that's life..

ang nakapait lng gyud, kana ganing effort keo ka, nya kahibaw ka nga dako gyud keo kag chance nga ikaw, or para imo gyud, nya d i to, naa ny mga tao d i or nka line up for that position, sakit baya pod..unya, uban pod naay ni comment dri nga, dili lng pod daw kausa ra gi adto sa mandaue man guro ni ang office sa catapult..layo2 pod bya ni..

mao d i pod wala q tawagi para interview..hehe

POINT OF VIEW is DIFFERENT from FABRICATED STORIES

[vernon.pelaez]

I respect your opinion, but can you name one particular company who does such thing? Kay if Im not mistaken, majority of the companies dont work this way. Unless mu-ask jud personally ang ni-apply if nadawat ba siya or dili. All of our applicants are informed na if walay madawat na communication from the manager/HR, then meaning wala nadawat. I guess masabtan na man siguro na, so I guess there's no need for such feedback.

Naa pay daghan nga kompanya ang mo buhat ana bai kay kana sila, kibaw na maikog sa applikante. In return, wa kay ma dunggan bati about nila. Kibaw ko kay mao na akong trabaho. Usa ko ka HR sa usa ka ilhado nga kompanya. Daghan mangapply namo daily, ang kato wala madawat, pinakadugay nanang 2 days email dayon mi whether or not madawat sila o wala. Di lang mi kutob sa uban nga mo ingon nga hulat lang mo,bahalag di mo katog ug pila ka gabii ug hinulatay, ayaw nako tagae ug dugang nga trabaho kay busy ko diri sigeg FB, HEhe. Kamo nalay research kung unsa tong mga kompanya akong pasabot kay aron naay challenge. Pwede raman guro maka google search ang tanan taw diba?

And about sa kato imong kaila nga nanudlo ug techniques niya, first of all, thank you kay at least iyang gi-share iyang nahibaw-an. Pero does that make him above the regular employee nga iyang gitudluan? Nihatag lagi siya ug techniques, pero dili man kana ang basehan sa among pagdawat ug applicants. Naa man mi gitawag nga exam ug interview. Wala man siya madawat so meaning wala siya nakapasar. It's as simple as that.

Kato ako kaila nga ni apply mao na iya na experience. Di man to siya confident, nangurog man gane kuno to siyag gamay pag interview. Pero makita jud niya nga sakto iya mga tubag kay wa may daghan pangutana ang mga nag interview unya mo tando ra dayon. Pero na feel pod niya nga sa pagsugod palang daan, dili interested sa iya ang mga ni interview kay murag naay lain gi paabot. Ako siya gi check ganiha, don't worry, ni move on nato, nakatrabaho naman gane. Ok raman unta to pero unsaon man gud nato ug ingon nga fair inyong pag hire nga ang inyong gi kuha kay ang mga parente sa inyong asawa?, mga classmate sa ilang mang hod? etc. hehe. Aw sorry ha, hearsay raman diay ni. Taga catapult man kaha mo. Kamo kunoy investigate aning panghitabo. Kung gusto mo pwede pod nato pa apilon diri si Matt aron siyay mo judge kung tinood ba. hehe

[intelinside]

I respect your opinion, but can you name one particular company who does such thing? Kay if Im not mistaken, majority of the companies dont work this way. Unless mu-ask jud personally ang ni-apply if nadawat ba siya or dili. All of our applicants are informed na if walay madawat na communication from the manager/HR, then meaning wala nadawat. I guess masabtan na man siguro na, so I guess there's no need for such feedback.

Naa pay daghan nga kompanya ang mo buhat ana bai kay kana sila, kibaw na maikog sa applikante. In return, wa kay ma dunggan bati about nila. Kibaw ko kay mao na akong trabaho. Usa ko ka HR sa usa ka ilhado nga kompanya. Daghan mangapply namo daily, ang kato wala madawat, pinakadugay nanang 2 days email dayon mi whether or not madawat sila o wala. Di lang mi kutob sa uban nga mo ingon nga hulat lang mo,bahalag di mo katog ug pila ka gabii ug hinulatay, ayaw nako tagae ug dugang nga trabaho kay busy ko diri sigeg FB, HEhe. Kamo nalay research kung unsa tong mga kompanya akong pasabot kay aron naay challenge. Pwede raman guro maka google search ang tanan taw diba?

And about sa kato imong kaila nga nanudlo ug techniques niya, first of all, thank you kay at least iyang gi-share iyang nahibaw-an. Pero does that make him above the regular employee nga iyang gitudluan? Nihatag lagi siya ug techniques, pero dili man kana ang basehan sa among pagdawat ug applicants. Naa man mi gitawag nga exam ug interview. Wala man siya madawat so meaning wala siya nakapasar. It's as simple as that.

Kato ako kaila nga ni apply mao na iya na experience. Di man to siya confident, nangurog man gane kuno to siyag gamay pag interview. Pero makita jud niya nga sakto iya mga tubag kay wa may daghan pangutana ang mga nag interview unya mo tando ra dayon. Pero na feel pod niya nga sa pagsugod palang daan, dili interested sa iya ang mga ni interview kay murag naay lain gi paabot. Ako siya gi check ganiha, don't worry, ni move on nato, nakatrabaho naman gane. Ok raman unta to pero unsaon man gud nato ug ingon nga fair inyong pag hire nga ang inyong gi kuha kay ang mga parente sa inyong asawa?, mga classmate sa ilang mang hod? etc. hehe. Aw sorry ha, hearsay raman diay ni. Taga catapult man kaha mo. Kamo kunoy investigate aning panghitabo. Kung gusto mo pwede pod nato pa apilon diri si Matt aron siyay mo judge kung tinood ba. hehe

i can't believe na HR imo work.. hahah.. unsa d ai name sa imo company? y can't u just name it? is that a fact? or another fabricated story? is it really hard to accept that u failed the exam/interview? u were told na if dli mu kontakon in a span of time would mean that u failed. so y keep on waiting? HR pa jud ka. U can't even understand that statement. Poor soul.
don't assume na abi kay nitando sa imong tubag kay sakto imong tubag. gpaminaw ra na imong tubag. i can tell u don't have any experience in actually interviewing someone. or u were not trained to. or ur not just aware of it lang jud. i really can't believe na na HR ka.
and i can tell pd na naa jud kay issue. hehe. apilon ba si Matt? hahaha.. bigti brad.. opps sori.. i think that was harsh.. "move on brad" nalng..

[_firewire]

bai vernon, ayaw lng kaau ka sakit ana, dili man jud na nindot ang tanan company, even sa gawas,
naa man jud na bati naa sa nindot,

The point is.... naa man kaha inana, unsa man result ana, sila dapat mo pas an anah.

There is no perfect company... labi naa ka pinas, so ayaw hilak

[themoviejunkie]

Naa pay daghan nga kompanya ang mo buhat ana bai kay kana sila, kibaw na maikog sa applikante. In return, wa kay ma dunggan bati about nila. Kibaw ko kay mao na akong trabaho. Usa ko ka HR sa usa ka ilhado nga kompanya. Daghan mangapply namo daily, ang kato wala madawat, pinakadugay nanang 2 days email dayon mi whether or not madawat sila o wala. Di lang mi kutob sa uban nga mo ingon nga hulat lang mo,bahalag di mo katog ug pila ka gabii ug hinulatay, ayaw nako tagae ug dugang nga trabaho kay busy ko diri sigeg FB, HEhe. Kamo nalay research kung unsa tong mga kompanya akong pasabot kay aron naay challenge. Pwede raman guro maka google search ang tanan taw diba?

Kato ako kaila nga ni apply mao na iya na experience. Di man to siya confident, nangurog man gane kuno to siyag gamay pag interview. Pero makita jud niya nga sakto iya mga tubag kay wa may daghan pangutana ang mga nag interview unya mo tando ra dayon. Pero na feel pod niya nga sa pagsugod palang daan, dili interested sa iya ang mga ni interview kay murag naay lain gi paabot. Ako siya gi check ganiha, don't worry, ni move on nato, nakatrabaho naman gane. Ok raman unta to pero unsaon man gud nato ug ingon nga fair inyong pag hire nga ang inyong gi kuha kay ang mga parente sa inyong asawa?, mga classmate sa ilang mang hod? etc. hehe. Aw sorry ha, hearsay raman diay ni. Taga catapult man kaha mo. Kamo kunoy investigate aning panghitabo. Kung gusto mo pwede pod nato pa apilon diri si Matt aron siyay mo judge kung tinood ba. hehe

Pero wala gihapon ka nakahatag ug name sa company. If mao na binuhatan sa inyong company, why not say the name of your company na lang? Nganung kami pa man imong pa Google-on. Basin ikaw ra ang na-challenge nuon hap. Mag sure ta.

Message lang sa imong kaila ba, kung wala nay daghan pangutana pag interview dili pasabot ana nga sakto na iyang tubag. Di man kaha siya confident so dili siya dapat mag assume ana. And besides, feeling2x ra man d.i na sa imong kaila. Ayaw dayon ug tuo oy. Ug kung naa man gani diri mga parente sa asawa or classmate sa ilang manghod, NAKAPASAR na sila sa exam ug interview brad.

Ok na man kaha imong migo, so ayaw na pun-i ang mga sayop na storya na gi-base ra sa feeling2x sa imong amigo. Uki? Chatime ta na!

[intelinside]

I respect your opinion, but can you name one particular company who does such thing? Kay if Im not mistaken, majority of the companies dont work this way. Unless mu-ask jud personally ang ni-apply if nadawat ba siya or dili. All of our applicants are informed na if walay madawat na communication from the manager/HR, then meaning wala nadawat. I guess masabtan na man siguro na, so I guess there's no need for such feedback.

Naa pay daghan nga kompanya ang mo buhat ana bai kay kana sila, kibaw na maikog sa applikante. In return, wa kay ma dunggan bati about nila. Kibaw ko kay mao na akong trabaho. Usa ko ka HR sa usa ka ilhado nga kompanya. Daghan mangapply namo daily, ang kato wala madawat, pinakadugay nanang 2 days email dayon mi whether or not madawat sila o wala. Di lang mi kutob sa uban nga mo ingon nga hulat lang mo,bahalag di mo katog ug pila ka gabii ug hinulatay, ayaw nako tagae ug dugang nga trabaho kay busy ko diri sigeg FB, HEhe. Kamo nalay research kung unsa tong mga kompanya akong pasabot kay aron naay challenge. Pwede raman guro maka google search ang tanan taw diba?

And about sa kato imong kaila nga nanudlo ug techniques niya, first of all, thank you kay at least iyang gi-share iyang nahibaw-an. Pero does that make him above the regular employee nga iyang gitudluan? Nihatag lagi siya ug techniques, pero dili man kana ang basehan sa among pagdawat ug applicants. Naa man mi gitawag nga exam ug interview. Wala man siya madawat so meaning wala siya nakapasar. It's as simple as that.

Kato ako kaila nga ni apply mao na iya na experience. Di man to siya confident, nangurog man gane kuno to siyag gamay pag interview. Pero makita jud niya nga sakto iya mga tubag kay wa may daghan pangutana ang mga nag interview unya mo tando ra dayon. Pero na feel pod niya nga sa pagsugod palang daan, dili interested sa iya ang mga ni interview kay murag naay lain gi paabot. Ako siya gi check ganiha, don't worry, ni move on nato, nakatrabaho naman gane. Ok raman unta to pero unsaon man gud nato ug ingon nga fair inyong pag hire nga ang inyong gi kuha kay ang mga parente sa inyong asawa?, mga classmate sa ilang mang hod? etc. hehe. Aw sorry ha, hearsay raman diay ni. Taga catapult man kaha mo. Kamo kunoy investigate aning panghitabo. Kung gusto mo pwede pod nato pa apilon diri si Matt aron siyay mo judge kung tinood ba. hehe

unsay number nimo brad? ibutang nalng para makit-an sa mga taga catapult para matexan ka na "SORRY, U FAILED THE EXAM/INTERVIEW. TIME FOR U TO LOOK FOR ANOTHER JOB." murag mao jud na na closure imo ginihanglan dah. hahahaha